在本文中，我们分析了个人能力和劳动力市场制度(包括公共部门工资设置和工会)在决定不同类型就业的收入差异方面的相对重要性。为此，我们使用了来自南非的夸祖鲁-纳塔尔省收入动态研究数据，该数据显示，不同类型的就业之间存在巨大的平均收入差异。我们的结果表明，人力资本和个人能力可以解释私营部门(包括工会保费)的大部分收入差异，但不能解释公共部门工人的巨额保费。我们表明，公共部门溢价只对那些进入公共部门的人存在。本文解决了面板数据带来的非随机损耗和测量误差偏差的挑战。我们的研究结果表明，在正式和非正式部门之间强调简单的二元对立可能无助于探索劳动力市场如何运作。