本文讨论了对职业期望的自我和互惠估计的性别差异。首先，鉴定了理论背景和文献。在这一框架内，描述了劳动力市场中的自我估计职业前景和劳动力市场统计歧视的实例。这两个方面都是共同评估，因为自我实现的预言 - 疏浚妇女对劳动力市场的劣势。其次，实证部分分析了德国公共部门工人女性和男性职业前景的相应自我和互惠估计。结果显示了构成性别职业估算差距的自我和相互估计的职业期望之间的明显差异。由于德国公共部门载有特定的设备，以衡量男性和女性员工的职业机会，尽管现有公共部门的平等政权制度，但仍然是估计估计的女性工人的历史前景的坚持。最后，如何审查如何均衡男性和女性职业机会的方法。