经济危机影响的一个重要方面是，公共部门的薪酬如何应对——不仅要面对私营部门薪酬的演变，还要面对财政赤字飙升带来的公共支出(其中薪酬占很大比例)的极端压力。削减公共部门薪酬或其他减少公共部门薪酬的策略对收入分配有什么影响?这些影响如何随着私营部门薪酬的演变而变化?本文利用数据和爱尔兰的税收福利模拟来调查这些问题。爱尔兰面临着特别严重的财政危机，已经实施了创新措施，以“养老金征税”的名义从公共部门工人手中收回工资，最近又大幅削减了名义工资率。SWITCH税收-福利模型首先允许这些措施的分配效应被剔除，这些措施实现了公共部门净薪酬账单的大幅减少。对收入分配的总体影响，对照私营部门的其他薪酬情况进行了评估。这为政府对家庭收入的一个关键方面有直接影响的政策选择提供了经验证据，同时在方法上说明了税收-福利模型如何可以作为这种调查的基础。