英国高等教育机构首席执行官的薪酬决定过程采用了三种计量经济学方法，应用于1997/98学年至2005/06学年的大型独特数据集。在薪酬方面发现了性别差异，并且这种差异在报告的各个规格和高等教育子部门中仍然存在。有证据表明，拥有行业工作经验和在高等教育机构任职的ceo比没有这些特质的ceo收入更高。我们还发现，首席执行官在终止合同时获得了有利的回报。很少有证据表明，在控制了制度固定效应后，制度特征会影响薪酬。只有有限的证据表明，他们因其管理的机构的“表现”而获得奖励，但通过增加学费来获得有利的奖励。有一些人支持用“竞赛理论”来解释劳动力市场中CEO薪酬的决定。