为了研究公共部门就业和工资对劳动力市场的影响，我建立了一个具有搜索和匹配摩擦和两个部门的动态随机一般均衡模型。公共部门工资在实现有效分配中起着重要作用。高工资导致太多失业者排队等待公共部门的工作，而如果工资低，政府就会面临招聘问题。最优稳态工资溢价主要取决于劳动力市场摩擦参数。为了应对技术冲击，公共部门工资最好是顺周期的。偏离最优政策会显著增加失业的波动性。公共部门工资和就业冲击对失业的影响好坏参半。工资冲击会提高失业率，而失业人数减少则会降低失业率。雇佣更多的人可以增加或降低失业率。所有的冲击都会提高工资，挤出私营部门的就业机会。 In the empirical part, I employ Bayesian methods to estimate the parameters of the model for the United States. I find that the direct search mechanism between the two sectors is an important element to explain business cycle fluctuations of the labour market variables.