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波茨坦大学和德国IZA
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评估公司的学徒培训计划
对雇主进行成本效益调查有助于制定更有效的培训政策
撒母耳Muehlemann 哈拉尔德Pfeifer2023年3月学徒培训项目通常持续数年，需要培训公司进行大量投资，这主要是由于参与者和讲师的相关人工成本。尽管如此，学徒在工作场所也有显著的价值。衡量企业培训成本和收益的一个工具是雇主调查，该调查于20世纪70年代在德国首次引入。这种成本效益调查(CBS)有助于更好地了解公司对学徒的需求，并识别市场失灵。因此，CBS是制定有效培训政策的重要工具。更多的少 -
老年失业人员的求职要求更新
对老年失业者的搜寻要求会影响他们的再就业率和他们进入不活跃状态的流动
汉斯联合国2022年11月许多经合组织国家都有或曾经有过一项政策，免除老年失业人员找工作的要求。人口老龄化和老年工人在劳动力市场的参与度低，使公共财政日益面临压力，并促使人们呼吁采取政策措施，激活老年工人的劳动力参与。为老年失业人员引入求职要求的目的是提高他们的再就业率。废除对老年失业者求职要求的豁免，已被证明会引发更高的失业外流率。更多的少 -
产假和产妇劳动供给更新
产假增加了家庭工作的平衡，但长时间的产假可能会对母亲的职业生涯产生负面影响
阿斯特丽德Kunze2022年6月大量研究调查了产假的提供和慷慨是否会影响妇女的就业和职业前景。产假制度通常提供短期无薪假期，如美国，或政府规定的更慷慨和普遍的假期，如加拿大和几个欧洲国家。关键的经济政策问题包括，在宏观层面上，女性就业率是否由于产假政策而上升;在微观层面上，产后母亲重返工作岗位的概率和职业前景是否有所增加。更多的少 -
失业保险应该包括部分失业吗?更新
有时间限制的福利可能会带来巨大的福利收益，并帮助未充分就业的兼职工人转向全职工作
苏珊娜·艾克·斯派特2022年6月劳动力中有相当一部分是未充分就业的兼职工人:由于各种原因，被雇佣的工人不能像他们希望的那样工作。为兼职失业工人提供失业救济金是有争议的。一方面，这样的福利可以激励人们去做兼职工作，而不是一直处于完全失业状态，从而提高了至少获得一些工作的可能性。另一方面，这些福利削弱了兼职工作者寻找全职工作的动力。另外，很难区分那些自愿从事兼职工作的人和那些非自愿从事兼职工作的人。更多的少 -
有最佳入学年龄吗?更新
这取决于:年龄较大的孩子在标准化测试中表现更好，但更大的入学年龄对长期结果的影响证据不一
人们普遍认为，由于年龄较大的学生更成熟，在入学时更容易学习，与年轻的学生相比，他们可能有更好的学业、就业和收入结果。然而，晚学的代价被低估了，尽管这很重要。义务教育法律可能会允许这些年龄较大的学生更早地从高中辍学，这可能会对他们的就业产生不利影响;晚入职场还会影响到终身收入和向政府的汇款。总的来说，研究表明，学龄入学政策可以在短期内提高学生的成绩，但目前对其长期影响还不甚了解。更多的少 -
失业人员培训项目的动态更新
求职培训和职业技能培训都很有效
Aderonke Osikominu2021年12月在培训项目评估研究的设计和解释中，时间起着重要的作用。虽然培训计划的开始和持续时间与工作机会的演变密切相关，但培训计划在短期和长期的影响会随着时间的推移而变化。忽视这些“动态”可能导致对某些培训计划的效果作出过分消极的评价。因此，更好地理解不同类型的培训与其各自的劳动力市场结果之间的动态关系，对于更好地设计和解释评估研究至关重要。更多的少 -
劳动力市场政策，失业和身份更新
帮助失业者的政策可能会影响他们的认同感和幸福感，因此需要仔细评估这些措施
罗尼Schob2021年11月失业不仅会造成物质上的困难，而且还会影响个人的认同感(即他们对属于某个特定社会群体的感觉)，从而影响个人的幸福感和主观幸福感。旨在帮助失业者的劳动力市场政策可能无法克服他们的痛苦:工资补贴可能是污名化的，要求领取福利的人做一些工作或参加培训的措施(工作福利)可能无法提供预期的激励，不受监管的劳动力市场和让失业者迅速重返工作岗位的政策措施(弹性保障)的结合可能会增加不确定性。因此，旨在使人们重返工作岗位的政策应更多地考虑到受影响者的主观福祉。更多的少 -
教育回报的上升是否证明了“直升机式”育儿是正确的?
教育成就的日益重要解释了为什么今天焦虑的父母采用密集的教育方式
马提亚Doepke 法布里奇奥Zilibotti2021年11月与几十年前相比，现在的父母对孩子的养育方式要密集得多。今天的父母更密切地监督他们的孩子，花更多的时间与他们互动，在家庭作业上给予更多的帮助，更重视教育成就。更密集的养育方式也导致了更不平等的养育方式:受过高等教育、收入高的父母在养育子女方面投入最多，导致社会上的“养育差距”不断扩大。这些趋势可能导致社会流动性下降，并进一步加剧日益加剧的不平等，这就提出了政策制定者应该如何应对的问题。更多的少 -
培训对年长员工有效吗?更新
满足老年工人学习需求的培训项目可以提高他们的就业能力
马特奥Picchio2021年7月在许多工业化国家，老年工人在劳动力市场的地位引起了人们的关注。快速的人口老龄化正在挑战养老金制度。最近的经济危机迫使许多老年人离开劳动力市场，要么提前退休，要么不就业。鼓励人们延长工作时间，培养老年劳动者的就业能力，已成为政策制定者的优先事项。专门为老年员工设计的培训可能有助于实现这些目标，因为它可以更新人力资本，缩小工资-生产率差距。培训老年工人也可能有益于雇主和整个社会。更多的少 -
在职福利对低技能工人有效吗?更新
提高那些被困在不活动中的低技能人群的就业率，这足以补充他们的收入吗?
布鲁诺·范德·林登2021年6月贫穷和低就业率的高风险在低技能群体中普遍存在，特别是在某些家庭构成中(如单身母亲)。为了解决这些问题，提倡并实施了“劳动报酬化”政策。它们缓解了上述问题，而不妨碍工作。然而，他们兑现承诺了吗?如果它们确实减少了贫困并增加了就业，是否有可能确定它们对心理健康和生活满意度等福祉指标或对人力资本获得的影响?更多的少