-
了解哪些工人在重组过程中被解雇，有助于政府制定正确的公平和提高效率的政策
转型经济体和新兴市场经济体要成为并保持竞争力，就需要不断进行企业结构改革。然而，中期结构调整的有利影响伴随着大量工人的流离失所。对于一些工人和经济来说，流离失所的代价可能是巨大而持久的。为了制定正确的政策干预措施，政府需要充分了解哪些工人被取代，他们要承担什么成本。
更多的少
-
向市场经济的转型是否意味着工资不平等的加剧?如果是，在哪些方面?
审查由于私有化而造成的公共部门定薪安排的变化所涉问题是一个比较新的经济学研究领域，很少有研究分析了发达国家公共部门改革对相对工资的影响。然而，越来越多的实证文献衡量了从中央计划向市场体制过渡对公私部门工资差异的影响。政策制定者可以从这些证据中了解到，所有制转变是如何影响公共和私营就业部门的工资分配的。
更多的少
-
较强的工资协调和较高的工会密度与较低的失业率和较高的通货膨胀率相关
除了逐渐趋同的雇佣保护法之外，欧盟新老成员国的工资协商协调、工会密度等劳动市场制度也存在很大差异。这些劳动力市场制度在新欧盟成员国之间也有所不同，波罗的海国家要比其他国家自由得多。汇集欧盟新旧成员国数据的研究表明，工资协调机制可以改善一个国家的宏观经济表现。更强的工资协调和更高的工会密度降低了通货膨胀对商业周期的响应。
更多的少
-
东欧现有的政策将不足以促进技术创新
中欧和东欧未来的增长取决于技术升级、出口和结合国内技术努力，同时提高其在全球价值链中的地位。尽管欧盟结构性基金存在巨大的金融机会，但该地区目前的政策并未与这些任务相适应。现有的政策过于关注研究和开发(R&D)，而忽视了生产力增长的来源，如管理实践、技能、质量和工程。挑战在于如何设计产业和创新政策，以促进现代化和推动结构变革。
更多的少
-
“中国冲击”挑战了经济学家关于贸易一体化如何影响发达国家劳动力市场的良性观点
经济学家早就认识到，自由贸易有可能提高各国的生活水平。但是，适用于一个国家整体的规则不一定适用于所有公民。被贸易取代的工人不可能毫无代价地换工作，而通过重塑技能需求，贸易一体化很可能对一些工人永久有害，对另一些工人永久有利。“中国冲击”——指的是中国在20世纪90年代的快速市场整合和2001年加入世界贸易组织——为这些理论见解提供了新的、不受欢迎的经验关联性。
更多的少
-
在向市场经济转型过程中，社会混乱、急性心理社会压力和过度饮酒会增加死亡率
巨大而突然的经济和政治变化，即使可能是积极的，也往往带来巨大的社会和健康代价。这些过渡性成本通常被现任政府低估或忽视。欧洲前共产主义国家经历的死亡率危机——从1990年到2000年造成了1000多万人死亡——是一个很好的例子，说明如果不从公共政策的角度积极、有效和公平地进行管理，从低社会经济水平向高社会经济水平过渡会产生巨大的社会成本。
更多的少
-
经济进步加上政治和制度的稳定是减少不幸福的必要条件
自1989年以来，后共产主义国家在其政治、经济和社会结构和体制方面发生了深刻变化。纵观一系列发展成果——就改革的速度和成功而言——转型是一个“不愉快的过程”。“幸福差距”，即转型经济体和非转型经济体人口在平均幸福水平上的差异，正在缩小，但速度比经济趋同的过程慢。经济增长作为一个国家集体福祉的决定因素，已被衡量体制质量和社会发展的措施所取代。
更多的少
-
国有企业私有化能否在出口和就业之间产生良性循环?
人们经常发现，转型经济国家的国有企业私有化可以改善私有化后的国有企业的就业和生产率，尽管政策制定者担心可能会裁员。如果私有化也能促进公司的出口，这种积极的影响就能得到加强。最近一项对中国企业层面的分析显示，从短期和长期来看，私有化确实对出口倾向、就业和生产率有积极影响。这种影响主要来自于由于竞争压力，企业对利润和风险的态度发生了变化。
更多的少
-
结构调整和技能提高防止了工作的两极分化，但可能使国家容易受到偏向常规的技术变革的影响
职业两极分化可能会给新兴经济体带来严重的问题，这些经济体依赖于将工人从低技能岗位重新分配到中等技能岗位，从而向发达经济体靠拢。来自中欧和东欧国家的证据表明，结构变化和教育扩张可以防止两极分化，因为它们能够使体力工作向认知工作转变，并防止中等技能工作的“空心化”。然而，在中东欧国家，这也导致了工作的高常规认知含量，这使得这些工作在未来容易受到自动化和电脑化的影响。
更多的少
-
虽然汽车产业带来了经济增长，但以外资为基础的发展模式已经到了极限
中欧经历了近年来最令人印象深刻的增长和融合故事之一。特别是，这是在外资拥有的资本密集型汽车制造业生产的支持下实现的。由于庞大的国内供应商网络和高技能强度，复杂产业的存在产生了许多经济效益。然而，由于现有技术劳动力的枯竭、升级和研究方面的投资有限以及持续存在的区域不平等，这条发展道路目前正达到极限。
更多的少
