电梯游说
转型经济体和新兴市场经济体要成为并保持竞争力，就需要不断进行企业结构改革。然而，中期结构调整的有利影响伴随着大量工人的流离失所。对于一些工人和经济来说，流离失所的代价可能是巨大而持久的。为了制定正确的政策干预措施，政府需要充分了解哪些工人被取代，他们要承担什么成本。
重要发现
优点
非自愿裁员是企业改制的重要组成部分。
与自愿离职相比，非自愿裁员规模较小。
流离失所意味着从不可行的工作岗位上离职，而这些工作可以腾出资源用于更有效的利用。
许多失业工人迅速找到了新工作，特别是在不断扩大的经济部门。
裁员和工人的重新分配可以减轻公司的过剩劳动力。
缺点
在大规模重组时期，非自愿裁员的比例可能很高。
长期和频繁的失业意味着对社会资源的利用不足。
一些被取代的工人可能会失去公司特有的技能，因此在新工作中生产率较低。
并非所有被解雇的工人都被重新分配到扩张行业的新工作岗位。
大量少数失业工人成为长期失业者。