伊莲娜尼克里奇
美国温特沃斯理工学院
IZA劳动世界通过改变经验证据在全球共享和应用的方式，为未来几代人的利益，在学术分析和政策制定之间建立了一个全球性的纽带。在我看来，这对研究的目的有很大的帮助，我非常荣幸能成为这个独特项目的一部分
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
美国温特沃斯理工学院助理教授
研究的兴趣
转型经济学，国际发展，应用微观经济学
过去的职位
美国东北大学经济系副教授;伦敦经济学院访问研究员;贝尔格莱德大学经济学院助理教授
资格
2011年，诺丁汉大学经济学博士
选定的出版物
“危机前的改革、紧缩措施以及两个新兴经济体的公私部门工资差距。”经济体系41:2(2017):248-265(与I. tomic和I. Rubil合作)。
“大规模私有化对转型经济中公共部门薪酬差距的影响。”转型经济学22:4(2014):759-781。
“20年的公私收入差距文献告诉了我们什么?东欧转型vs发达经济体。”经济调查杂志28:3(2014):516-550。
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大规模私有化期间公共部门的工资政策
向市场经济的转型是否意味着工资不平等加剧?如果是的话，是在哪些方面?
伊莲娜尼克里奇2017年10月审查私有化对公共部门工资设定安排的变化所产生的影响是一个比较新的经济学研究领域，很少有研究分析发达国家公共部门结构调整对相对工资的影响。然而，越来越多的实证文献衡量了从中央计划体制向市场体制过渡对公私部门工资差异的影响。政策制定者可以从这些证据中了解到，所有制转型是如何影响公共和私营就业部门的工资分配的。更多的少