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糟糕的公共交通会减少正规部门的就业
在发展中国家，公共交通基础设施没有跟上城市人口增长的需求。从历史上看，基础设施的供应一直对不太富裕的地区有偏见，因此，对于大部分低收入人口来说，获得正式工作往往是困难的，而且成本很高。因此，低收入工人可能不愿通勤到正式工作，缺乏有关工作机会的信息，并面临歧视。通过这些渠道，受限的可及性可能导致更高的工作非正式率。减少非正式性可以成为精心设计的交通政策的目标。
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过度饮酒是男性死亡率高的主要原因，但这个问题是可以解决的
东欧国家，特别是前苏联经济体，传统上是世界上酒精消费量最高的国家。因此，它们也是世界上男性死亡率最高的国家之一。监管可以有效地显著减少过度饮酒及其相关的负面影响，如低劳动生产率和高死亡率。了解具体管制措施的后果以及应当使用什么工具来打击过度饮酒，对于制定有效的政策至关重要。
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利用多样性的好处对于在过渡地区鼓励创业至关重要
企业精神是促进前苏联和中欧和东欧经济转型的一个重要杠杆。利用宗教或性别方面的多样性可以对创业发展产生积极的影响。鼓励在文化多元地区开展创业活动(如创业)的项目应在政策议程中占据重要地位。鼓励妇女创业，加上有利于妇女的措施(包括有针对性的立法)，可以对企业行为和现有企业的业绩产生积极影响。
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减少少报工资需要制度改革
在转型经济体中，有相当多的公司通过向员工支付正式工资(在登记过的正式就业协议中有描述)和额外的、未经申报的“信封工资”(通过口头的、不成文的协议)来减少税收和社会贡献。其后果包括政府收入的损失和合法公司的不公平竞争。对雇员来说，接受低报的工资会减少他们获得信贷和社会保障的机会。解决这一问题将有助于提高工作条件的质量，加强工会，减少不公平竞争。
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比定义和衡量非正式性更重要的是注重减少其有害后果
在全球范围内，非正式工人比正式工人要多，然而，是什么让工人或公司变得非正式，以及如何衡量这种程度，仍然令人困惑。非正式工作和非正式经济活动意味着巨大的效率和福利损失，从生产率低、收入低、工作条件不符合标准和缺乏社会保险覆盖方面来看。对于政策制定者来说，与其在非正式性的定义和衡量上吹毛求疵，还不如解决这些非正式性的相关问题，以减轻消极的效率和福利影响。
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关于经济改革是否以及如何使非正式劳动力受益，证据不一
关于发展中国家非正规劳动力是否能从贸易和劳动力市场改革中获益，证据不一。在某些情况下，改革导致非正规部门的工资提高和就业条件改善，而在另一些情况下则产生相反的效果。在跨国层面上，取消贸易保护会促进非正式部门的就业。对非正规部门就业和工资影响的方向和规模取决于资本流动以及贸易和劳动力市场改革之间的相互作用和公共政策，例如对正规部门的监测。为了保证最佳实践，决策者需要考虑到这些相互依赖性。
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在后苏联国家，需要运作良好的机构来促进生产性企业的发展和增长
支持性的体制环境有助于建立创新和生产性企业精神的基础。一些后苏联国家通过加入欧盟而从国际一体化中获益，这使民主和自由市场原则得以发展。然而，许多后苏联经济体继续面临严重的腐败、复杂的商业法规、薄弱的法治和不确定的产权。对他们来说，国际一体化可以提供必要的支持，推动不受欢迎但又必要的改革进程。
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低覆盖率和更大的分散可能会限制工会的利益
具有强大的工业关系机构和健全的社会对话的国家往往在经济增长和社会凝聚力方面表现良好。在中欧和东欧(CEE)，谈判的薄弱和分散以及联盟覆盖率的低水平引起了人们对这些国家保持竞争力、应对人口和宏观经济挑战以及赶上西欧经济和社会标准的潜力的担忧。有证据表明，中东欧国家的工会继续保护其成员，并产生工资溢价，尽管它们的制度存在弱点。
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