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了解哪些工人在重组过程中被解雇，有助于政府制定正确的公平和提高效率的政策
转型经济体和新兴市场经济体要成为并保持竞争力，就需要不断进行企业结构改革。然而，中期结构调整的有利影响伴随着大量工人的流离失所。对于一些工人和经济来说，流离失所的代价可能是巨大而持久的。为了制定正确的政策干预措施，政府需要充分了解哪些工人被取代，他们要承担什么成本。
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改革登记制度可能不足以说服非正式企业和工人将其正规化——执行和其他改革可能也需要
在大多数发展中国家，非正规企业在经济中占很大比重。扩大正规化可以增加政府税收，提高企业利润和国民收入，并通过改善获得社会保障、医疗和工人福利的机会，提高雇员的福祉。鼓励企业注册的改革包括简化程序，减少注册成本和时间，以及提供更多关于注册程序的信息。改革可能不会导致更高的登记和正规化。在某些情况下，可能还需要更好的执行和更广泛的开发政策。
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尽管市场失灵意味着对就业的保护是必要的，但过度的保护可能会适得其反
就业保护立法旨在保护雇员在失业时不受不公平解雇和收入减少的影响。理论表明，就业保护在周期性的上升和下降中稳定了就业，而不一定会增加总体失业率。然而，来自转型经济体和新兴经济体的最新证据表明，就业保护立法往往会增加处境不利群体的失业率，特别是青年，并可能增加非正式工作。因此，就业保护政策需要仔细考虑其意外影响。
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尽管理论上有好处，但只有少数几个前社会主义国家尝试过统一税
固定的所得税税率所带来的潜在经济结果一直是学术界和政界持续争论的主题。许多观察人士认为，实行单一税将有利于一国经济，通过增强工作、储蓄、投资和冒险的激励，对劳动力市场和国内生产总值产生积极影响。单一税还显著简化了所得税，增加了税收合规性，减少了税收筹划、避税和逃税。然而，尽管统一税已列入许多国家的政治议程，但实际上，它的实施主要限于东欧的转型经济国家。然而，这些国家并没有统一的税收体系;单一比率并不适用于所有情况。
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一些企业家和准企业家在创业时面临着财务和官僚主义障碍
由于企业家活动可以刺激创造就业机会和长期经济增长，促进企业家精神是一个重要目标。然而，许多金融、官僚和社会障碍可能会缩短实际创业的过程，特别是在缺乏成熟制度体系和市场的转型经济体。主要障碍是金融市场不发达、对行政复杂性的认识、政治和经济不稳定以及对机构缺乏信任。劳动力市场的性别差异还反映在妇女的创业活动少于男子。
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为企业和工人提供正确的激励应该是劳工正规化议程的首要任务
新兴市场经济体的很大一部分人口没有养老金保障，使他们面临社会经济和个人冲击带来的经济风险。这一问题源于庞大的非正规(不受监管)部门，不仅影响到贫穷的工人，还影响到一些新兴市场经济体中多达一半的新中产阶级或接近中产阶级。由于今天的社会保障覆盖面很低，这些工人在未来也会很脆弱，除非税收、劳工和社会政策改变以鼓励正规化。虽然正式化在短期内需要大量资源，但在财政上似乎是可持续的。
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