哈特穆特•莱曼
意大利博洛尼亚大学和德国IZA
新兴国家和转型国家的政策制定者和专家们特别需要关于劳动力市场政策和劳动力市场改革的简明易懂的建议。IZA World of Labor正是这个工具,它用通俗的语言撰写了简短的文章,在总结最相关的文献的同时,指出了新兴经济体和转型经济体中最紧迫的劳动力市场问题
IZA世界劳工角色
作者,前编辑
当前位置
意大利博洛尼亚大学经济系经济政策教授
研究的兴趣
劳动经济学,转型经济学,经济政策,应用微观计量经济学
政策顾问的职位/职能
世界银行和经合发组织的顾问,以前是开发计划署的顾问
过去的职位
英国爱丁堡赫瑞瓦特大学经济系读者
资格
1993年,伦敦经济学院经济学博士
选定的出版物
“一家俄罗斯公司的工资政策与1998年的金融危机:来自1997年至2002年人事数据的证据。”工业劳动关系评论67:2(2014):504-531(与T. Dohmen和M. E. Schaffer合作)。
“繁荣时期流离失所的工资和非工资成本:来自俄罗斯的证据。”《比较经济学杂志》41:4(2013):1185-1201(与A. Muravyev . T. Razzolini和A. Zaiceva合作)。
“劳动力市场制度和劳动力市场表现:我们能从转型国家学到什么?”转型经济学20:2(2012):235-269,2012年4月(与A. Muravyev合作)。
“切尔诺贝利事故对健康和劳动力市场表现的影响。”卫生经济学杂志30:5(2011):843-857。
“污垢和惩罚:俄罗斯联邦的工作不稳定和拖欠工资。”比较经济学杂志27:4(1999):595-617(与J. Wadsworth和A. Acquisti合作)。
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转型经济体和中国的工人流离失所
了解哪些工人在重组过程中被解雇,有助于政府制定正确的公平和提高效率的政策
哈特穆特•莱曼2014年5月,转型经济体和新兴市场经济体要成为并保持竞争力,就需要不断进行企业结构改革。然而,中期结构调整的有利影响伴随着大量工人的流离失所。对于一些工人和经济来说,流离失所的代价可能是巨大而持久的。为了制定正确的政策干预措施,政府需要充分了解哪些工人被取代,他们要承担什么成本。更多的少