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较高水平的空气污染降低了工人的生产力，即使空气质量一般低
环境法规通常被认为是对经济的拖累。然而，改善的环境质量可能通过创建更健康的劳动力来实现生产力。证据表明，空气质量的改善导致工人生产力的改善，包括农业，制造业和服务部门的一系列部门。这些效果也在出现在环境监管水平最高的国家污染阈值的空气质量水平。调查结果表明了一种了解环境法规后果的新方法。
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如何在解决纠纷方面取得不同的程序
仲裁和调解等替代争议解决程序是解决工资，合同和申诉纠纷的最常见方法，但它们根据其设计而导致结果的成功和可接受性。预计在现实世界中尚未实施的一些创新程序尚未实施，以某种方式改善现有程序。但是，若干程序的受控测试表明，在结合争议分辨率之前简单地添加非界定阶段可以在成本（货币和“不确定性”成本）和可接受性方面产生最佳结果。
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盲目招聘可以为就业创造公平的竞争环境，但不能防止各种形式的歧视
使用匿名求职申请(或盲目招聘)来打击招聘歧视的做法正在引起人们的关注和兴趣。欧洲国家(法国、德国、荷兰和瑞典)、加拿大和澳大利亚的实地试验和试点项目的结果表明，它们有潜力减少少数族裔和其他弱势群体在招聘时面临的一些歧视性障碍。但是，尽管这种方法可以达到其主要目的，也有一些重要的注意事项需要考虑。
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捐助者依赖于富有成本来评估慈善机构，但依赖依赖聘请慈善机构讨论熟练工人
慈善评级机构通常专注于评估慈善机构中的支架成本比率，并且在决定捐赠的地方时，捐助者似乎对这些措施敏感。然而，这种广泛使用的度量和慈善效率之间似乎是一种脆弱的联系。有证据表明，专注于支架成本导致慈善机构在重要职能，尤其是技术人员的重要职能下。为了评估规范开销成本的政策，有必要检查捐赠者是否关心支架费用，无论是慈善效率的良好措施，以及重点关注开销费用对慈善机构的影响。
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工人关心雇主的社会原因，但公共部门并没有吸引特别有动力的员工
员工更愿意为真正促进更好的雇主努力工作并投入努力。有些人也愿意放弃他们分享的社会事业的部分赔偿。能够吸引动力的劳动力对公共部门尤为重要，在绩效通常难以衡量的情况下，这一目标仍然难以捉摸。更多或强调与公共部门工作有关的职业机会（与社会方面相反）有助于吸引更加富有成效的劳动力，而适当的选择过程可能会降低对内在动机的负面影响。
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个人奖金并不总是提高性能;这取决于工作的特征
经济学家长期以来，基于绩效的奖金提出了表现。实际上，许多公司使用与个人绩效相关的奖金来激励他们的员工。但是，最近在人力资源专业人员之间进行了激烈的辩论，一些公司已经向实际工资的个人绩效奖金转移，或者集体绩效激励计划，如利润分享或团队激励措施。适当的方法取决于每家公司的独特情况，管理人员需要意识到个人奖金计划不是激励员工的灵丹妙药。
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是否糟糕的老板损坏工人的表现或良好的老板增强它是什么证明？
一个好老板可以对典型工人的生产力具有显着的积极影响。虽然很多关于使用良好同龄人的同伴效果，但与好老板合作的影响更大。一个好老板可以提高员工的表现，可以降低戒烟率。这也可能与采用激励薪酬结构挑战的情况相关，例如当质量难以观察时。因此，公司应在雇用良好的老板方面充分投资，以适合其角色的技能。
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公司需要定制他们对人才和责任的分配，以及他们的管理结构，以适应他们的竞争力
管理人员正在监督越来越多的工人，公司越来越平坦。但是，并非所有公司都热衷于增加其老板管理的下属的数量（称为人力资源管理中的“控制”），审议了利用管理能力的限制。公司组织结构的多样性表明，没有普遍规则可以应用。确定公司内部组织选择背后的因素至关重要，并有助于公司正确地设计其等级并有效地分配组织内的稀缺管理资源。
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