德克斯卢卡
科隆大学，德国Iza
劳工角色世界
作者
当前位置
德国科隆大学管理层管理教授
研究兴趣
人事经济学、行为经济学、人力资源管理、劳动经济学、组织经济学、管理会计
过去的职位
德国波恩大学助理教授（WISSEN），2000（2003）；SAP AG顾问管理会计（1999-2000年）；波恩大学研究助理，德国（1998—1999）
资格
波恩大学工商管理学院与维也纳文科学院，2004
选定的出版物
“对知识的信心或对学习能力的信心：信念对动机因果影响的实验”，《游戏与经济行为》（即将出版）（M。菲舍尔）。
“分散度越高，奖金越高？《劳动经济学杂志》36:2（2018）：511-549（和第。坎普克特）。
“实验室中的社会责任和激励：为什么代理人在委托人捐赠时会更加努力？”经济行为与组织杂志142（2017）：482-493（附A。卡杰凯特）。
“工资增长和互惠的动态”，《劳动经济学杂志》35:2（2017）：299-344（附P。沃纳）。
“管理变革对绩效的影响。团队异质性的作用〉《经济调查》54:2（2015）：1128-1149（附S。亨切尔和G。缪尔赫瑟）。