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企业承担企业社会责任的成本可能会被它吸引那些更努力工作、工资更低的员工所抵消
调查和登记数据表明，许多员工更喜欢有社会责任感的雇主，并愿意接受较低的工资。实验室实验支持这一假设，即社会责任群体比其他群体更具生产力，部分原因是他们吸引了合作类型的人，部分原因是群体动力加强了最初的合作。总体而言，研究结果表明，企业社会责任可能对企业具有成本优势。
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怎样不同的程序才能成功地解决争端
其他争议解决程序，如仲裁和调解，是解决工资、合同和不满纠纷的最常见方法，但它们会导致不同程度的成功和结果的可接受性，这取决于它们的设计。一些尚未在现实世界中实施的创新程序预计将在某些方面改进现有程序。但是，对几个程序的对照测试表明，在有约束力的争端解决之前简单地增加一个无约束力的阶段，就成本(货币和"不确定性"成本)和可接受性而言，可产生最佳结果。
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薪酬激励和财务参与计划对公司业绩有影响吗?
许多公司为员工提供与绩效挂钩的薪酬方案，以此作为激励手段。它还可以提高效率，减少人员流动和缺勤。对生产力的影响取决于所采用的方案的类型(个人或团体绩效)及其设计(提成、计件或分成方案)。个人激励表现出最大的影响，而团队或团队激励的规模较小。政府通过税收减免和其他财政激励措施进行干预的理由备受争议，因为企业之间存在差异，而且可能导致经济效率低下。
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