性别

自20世纪70年代以来，许多国家为所有学龄前儿童建立了免费或高度补贴的教育，希望改善儿童的学习和社会经济生活机会，并鼓励母亲加入劳动力大军。评估显示，这些政策可以在短期内增加母亲的就业，甚至在孩子不再上学前班后也可能继续这样做，使母亲获得更多的工作技能，增加对劳动力的依恋。然而，其有效性取决于政策设计、国家背景和学龄前儿童母亲的特征。

2002年，欧盟制定了扩大儿童保育覆盖率的目标，但大多数后社会主义国家都落后于计划。虽然儿童保育的扩张给政府带来了沉重的财政负担，但母亲(尤其是有3岁以下孩子的母亲)劳动力参与率低，意味着潜在影响很大。然而，扩大儿童保育的有效性可能受到这些国家一些共同特征的限制:不支持妇女重返劳动力市场的家庭政策，很少有灵活的工作机会，以及社会主义制度和经济遗产形成的关于家庭和性别角色的文化规范。

由女性领导的扩大市场、面向出口和创新的企业对地方和国家经济发展以及女性企业家的经济福利作出了重大贡献。女性领导的企业也可以成为鼓励其他高潜力女性企业家的典范。高潜力创业企业的供应受到个人创业态度和与一国创业扩张条件相关的制度因素的驱动。对这些因素的系统评估可以向政策制定者显示高潜力女性创业环境的优点和缺点。

歧视是一个复杂的、多因素的现象。证据显示，基于各种理由的歧视普遍存在，包括种族出身、性取向、性别认同、宗教或信仰、残疾、55岁以上或女性。打击歧视需要结合一系列反歧视政策的长处，同时弥补其弱点。特别是要彻底解决偏见(品味歧视)、成见(统计歧视)、认知偏见、注意力歧视等问题。

在大多数国家，妇女的劳动参与率迅速提高，但母亲们仍难以实现令人满意的工作和生活平衡。照顾孩子可以让主要的照顾者，通常是母亲，从照顾孩子中抽出时间去工作。补贴托儿服务和增加托儿服务的家庭政策对各国女性劳动力供应有不同的影响。对于决策者来说，要确定这些政策的效果如何，他们应该考虑到政策有效性可能取决于具体国家在改革前的女性就业和收入，以及儿童保育的可用性、成本和质量。

研究发现，炎热的天气会导致9个月后的出生率下降。有证据表明，出生率的下降是由于怀孕期间的炎热天气损害了生殖健康。出生率在最初的下降之后只是部分反弹。此外，出生率的回升使婴儿的出生时间转向夏季，增加了妊娠晚期暴露在炎热天气中的时间，从而损害了婴儿的健康。婴儿健康状况的恶化在短期内会增加医疗费用，并在长期内降低劳动生产率，这可能是由于早期生命损伤造成的持久生理伤害。

尽管50年前就有了同工同酬的立法，但美国女性的收入仍然比男性低18%。在英国(1970年通过了《同工同酬法》)和法国(1972年通过了《同工同酬法》)，男女薪酬差距分别为17%和10%，而在澳大利亚，这一差距仍保持在14%左右。有趣的是，对于年轻人来说，性别收入差距相对较小，但随着年龄的增长，男女收入差距会越来越大。同样，在已婚男性和女性的比较中，这一差异很大，但在单身人群中则较小。如何解释这些工资模式呢?政府能做些什么来加快工资趋同以缩小性别工资差距?显然，性别薪酬差距仍然是一个重要的政策问题。

女性受教育程度与生育能力之间的负相关关系在不同地区和时间都很明显;然而，其解释尚不清楚。妇女的教育水平可以通过影响妇女的健康和生育能力、孩子的健康、想要的孩子数量以及妇女控制生育的能力和不同节育方法的知识来影响生育。每一种机制都取决于个人、机构和国家的情况。它们的相对重要性可能会随着一个国家的经济发展进程而变化。

向市场经济的过渡伴随着一段更大的经济不确定性时期。与男性相比，女性可能会因为这种不确定性而遭受严重的不利影响，例如，她们更有可能失去工作。这不仅意味着整个家庭的经济损失，而且还降低了妇女在家庭中的议价能力，可能进一步恶化她们的福祉。当家庭内部不平等——家庭成员之间资源分配不平等——存在时，女性的贫困可能比使用标准的基于家庭的贫困衡量方法所能推断出的要大得多。