发展

近年来，中国城乡出生人口的受教育程度差距不断扩大，农村出生人口受教育程度相对较低是提高劳动生产率的重要障碍。农村人口向城市的迁移不会产生接受高等教育的动机，因为城市地区有低技能的就业机会，这降低了留在学校的吸引力。此外，流动人口子女的抚养和城市教育安排进一步抑制了人力资本的积累。

从2003年到2008年，南非经济一直处于正增长轨道上，但与世界其他经济体一样，它也未能幸免于2008年全球金融危机的影响。经济尚未复苏，南非的就业尚未恢复到危机前的水平。总体上的不平等并没有减少，工资中位数似乎在后种族隔离时期停滞不前。劳动力参与率一直稳定，虽然取得了进展，但性别不平衡仍然存在。

贸易监管可以在其保护或促进的行业创造就业机会，但几乎总是以破坏经济中其他领域大致相当数量的就业机会为代价。在特定产品或微观层面上，在短期内，控制贸易可以减少令人不快的进口并挽救就业机会，但从整体经济和长期来看，这既没有理论支持，也没有证据支持。考虑到保护可能有其他的——通常是不利的影响，理解使用它来管理就业的困难对经济政策很重要。

长期以来，经济学家一直认为，企业不会为员工在其他(通常是竞争对手)企业中可以使用的职业技能付费。研究人员现在认识到，投资于学徒培训的公司通常会获得良好的回报。有证据表明，企业的财务回报各不相同。一些人在学徒期就能收回投资，而另一些人只有在考虑到减少的人员流动、招聘和初始培训成本后，才会看到他们的投资得到回报。一般来说，学徒第一年的成本很高，但随后，学徒的贡献超过了他/她的工资和管理成本。大多数参与的公司认为，学徒制提供了确定性，确保所有工人都具有同样高水平的专业知识，并确保有足够的训练有素的工人供应，以满足突然增长的需求并填补领导职位。

政府监管就业是为了保护工人，提高劳动力市场效率。但是，最低工资和工作保障规定等规定可能会引起争议。因此，关于制定就业条例的决定应基于对其可能影响的经验证据。研究表明，大多数国家制定的法规都在适当的范围内。但情况并非总是如此，当国家对劳动力市场监管过度或不足时，可能会付出高昂的代价。在发展中国家，有效的监管还取决于能够提高合规程度的执法和教育政策。

公共部门招聘是维持中东和北非地区政治稳定的社会交易的重要组成部分。随着这些讨价还价的侵蚀，公共部门的劳动力相对萎缩，原因是部分冻结了招聘，并承诺为在职员工提供终身工作保障。这对劳动力的年龄构成产生了深远的影响。许多工人即将退休，这为改组公共部门的招聘提供了机会，以强调任人唯贤的招聘过程和基于业绩的薪酬制度。

遵守最低工资法和无工资就业条件往往取决于劳动力市场的具体因素。在发展中国家，许多工人的收入仍低于法定最低工资，也无法获得法定的非工资福利。执法没有跟上监管增长的步伐，合规也没有从多维角度进行衡量。这种方法将有助于了解体制变量和具体国家方法对违反劳动法程度的影响。在遵守率低的国家，事实规定和法律规定之间的差别仍然特别重要。

世界上许多国家正在对儿童进行大量和不断增加的公共投资，提供从早期到青春期的学校教育资源。最近的研究关注了父母对孩子上学机会的反应，强调了公共投入可以鼓励或排挤父母的投入。大多数证据表明，随着学校教育的改善，父母减少了自己的努力，从而降低了政府支出的效率。因此，政策制定者可能希望把政府的拨款重点放在不易被替代的教育投入上。

几十年来，养老金制度的基础是不断增长的人口(所谓的人口红利)带来的收入。然而，随着生育率和寿命的变化创造了新的人口结构，红利消失了，但养老金制度未能适应。他们通过增加从萎缩的劳动年龄人口到退休人员的再分配来保持偿付能力。简单透明的养老结构和参与养老制度的个性化是实现代际公平的养老保障制度的关键前提。

世界上的穷人摆脱贫困的一个关键途径是为他们的劳动赚取更多的钱。世界上大多数穷人都是个体户，但由于大多数发展中国家很少有机会让他们赚到足够的钱来摆脱贫困，他们虽然努力工作，但工作得很穷。与贫困作斗争的两个关键政策支柱应该是:提高自营职业的回报和创造更多的机会，使人们从自营职业转向收入更高的就业。