发展
低收入国家与高收入国家的不同之处在于，它们有大量的非正规部门、更普遍的自营职业和自给农业、较低的女性劳动参与率和较差的劳动力市场条件。由于劳动力往往是贫困人口的唯一资产，与创造就业机会无关的政策可能无法减少贫困。对这一主题领域的贡献涉及劳动经济学解决这些挑战的潜力。
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美国巴尔的摩马里兰大学和德国IZA
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发展中国家的公共工程项目具有减少贫困的潜力
公共工程项目在减少贫困方面的成功取决于它们的设计和实施——实际上，它们作为安全网做得更好
劳拉·齐默尔曼2014年5月发展中国家的公共工程项目可以长期减少贫困，并在短期内帮助低技能工人应对经济冲击。但成功与否取决于方案的设计和实施。关键设计因素有:正确识别目标人群;选择合适的工资;建立高效的执行机构。在实践中，定量配给、腐败、管理不善和其他实施缺陷往往限制了公共工程项目的有效性。更多的少 -
青年膨胀和青年失业
青年人口膨胀并不是解释当前青年失业水平的主要因素
大卫·林2014年5月在讨论发展中国家的青年失业和动荡时，经常提到青年人口膨胀。但是，近几十年来，大多数国家的青年人口比例迅速下降，预计还会继续下降。关于青年人口膨胀和青年失业之间关系的证据好坏参半。如果没有进一步改善青年劳动力市场的政策措施，不应认为青年人口相对规模的下降将转化为青年失业率的下降。更多的少 -
发展中国家的人才流失
在发展中国家，人才流失产生的输家比赢家多得多
弗雷德里克Docquier2014年5月自1960年以来，富裕国家外国出生人口的比例增加了两倍，而来自贫穷国家的高技能人才的移民速度也在加快。许多国家加紧努力吸引和留住外国学生，这增加了输出国人才流失的风险。在贫穷国家，这种转移可以改变劳动力的技能结构，造成劳动力短缺，并影响财政政策，但它也可以从外派人员和回国人员那里产生汇款和其他好处。总的来说，对发展中国家来说，这可能是一件好事，也可能是一件坏事，这取决于国家的特点和政策目标。更多的少 -
在中低收入国家引入法定最低工资
法定最低工资的成功实施取决于具体情况、能力和制度设计
大卫·n·马戈利斯2014年5月在发展中国家引入法定最低工资的动机包括减少贫困、促进社会公正和加速增长。实现这些目标取决于国家背景和政策选择。体制能力往往有限，因此必须调整体制安排。然而，法定最低工资可以帮助发展中国家推进其发展目标，即使在执法能力薄弱和非正规现象普遍存在的地方也是如此。更多的少