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公共部门聘用是社会议价的重要组成部分，在中东和北非（MENA）保持政治稳定。由于这些讨价还价被侵蚀，由于雇用雇用和现任工人终生工作保障的终身工作保障的承诺，公共部门劳动力以相对的方式签约。这对劳动力的年龄组成具有深远的影响。即将到来的许多工人退休为重组公共部门招聘的机会提供了强调精神招聘流程和基于绩效的薪酬制度。
主要发现
优点
公共部门的招聘和老龄化劳动力减速，提供了开展必要的公务员改革的机会。
妇女受教育机会的增加导致中东和北非地区公共部门劳动力中女性人数日增。
将公共部门招聘与政治稳定联系在一起的社会契约受到侵蚀，这提供了一个过渡到更注重人才的招聘做法的机会。
公务员招聘改革有可能提高公共行政和服务交付的质量。
缺点
梅纳地区的公共部门仍然大，这导致对预算的可持续性和行政效率的有害影响。
公共部门内招聘的放缓促进了高等教育青年失业率，特别是年轻妇女。
2011年后解决青年失业问题的政治压力导致一些政策制定者恢复了低效的公共部门招聘，以安抚政治敏感群体。