发展
低收入国家与高收入国家的不同之处在于，它们非正规部门庞大，自营职业和自给农业更普遍，女性劳动参与率低，劳动力市场条件差。由于劳动力往往是贫困人口的唯一资产，与创造就业无关的政策可能无法减少贫困。对这一主题领域的贡献涉及劳动经济学解决这些挑战的潜力。
编辑团队
主题编辑器
马里兰大学巴尔的摩县，美国和IZA，德国
-
发展中国家的管理质量和工人生产力
商业咨询和管理技能培训可以改善企业生产力和劳资关系
Achyuta Adhvaryu2018年2月不同公司和国家之间的生产率差异惊人地大而持久。最近的研究表明，生产率和管理质量在国家层面的分布惊人地相似，这表明管理实践可能在决定工人和企业生产率方面发挥关键作用。因此，了解这些做法对生产力和各种管理干预措施的有效性的因果影响是主要的政策利益所在。更多的少 -
汇款流动中有好有坏
汇款有可能提振发展中国家的经济
卡特琳娜Amuedo-Dorantes2014年11月近几十年来，汇款大幅增长，吸引了研究人员和政策制定者的注意，并引发了关于汇款利弊的辩论。汇款可以改善留守家庭成员的福祉，并促进接收国的经济。它们还会在接受国制造一种依赖文化，降低劳动力参与率，促进炫耀性消费，减缓经济增长。为了制定具体的政策措施，使发展中经济体能够从这些货币流入中获得最大利益，需要更好地了解它们的影响。更多的少 -
中东和北非的公共就业
中东和北非地区公共部门劳动力的变化是否为有效重组提供了机会?
Ragui Assaad Ghada Barsoum2019年8月公共部门招聘一直是维持中东和北非(MENA)政治稳定的社会交易的重要组成部分。随着这些便宜货被侵蚀，公共部门的劳动力相对萎缩，原因是招聘部分冻结，在职工人有终身工作保障的承诺。这对劳动力的年龄构成产生了深远的影响。许多工人即将退休，这为重组公共部门招聘提供了机会，以强调精英招聘程序和基于业绩的薪酬制度。更多的少 -
设计发展中国家的劳动力市场法规更新
劳动力市场监管应旨在改善劳动力市场的运作，同时保护工人
戈登Betcherman2019年9月政府调节就业以保护工人，提高劳动力市场效率。但是，最低工资和工作保障规定等法规可能存在争议。因此，关于制定就业法规的决定应基于其可能影响的经验证据。研究表明，大多数国家都在适当的范围内制定了监管规定。但情况并非总是如此，当国家对劳动力市场监管过度或不足时，成本可能会很高。在发展中国家，有效的监管还取决于加强合规的执法和教育政策。更多的少 -
遵守发展中国家的劳动法更新
不遵守劳动法规的现象很普遍，这对理解发展中国家的劳动力市场具有重要意义
遵守最低工资法和非工资雇佣条件往往取决于劳动力市场的具体因素。在发展中国家，许多工人的收入仍低于法定最低工资标准，无法获得法定的非工资福利。执法没有跟上监管的增长，合规也没有从多维角度衡量。这种方法将有助于理解制度变量和具体国家方法对违反劳动法水平的影响。在遵守率较低的国家，事实上的管制和法律上的管制之间的差别仍然特别重要。更多的少 -
发展中国家的成人扫盲计划
尽管成人扫盲计划大多未能实现其主要目标，但仍能改善关键的社会经济成果
Niels-Hugo Blunch2017年7月除了针对儿童和青年的传统教育体系外，提高识字和算术技能的一个潜在重要工具是成人识字计划(alp)。然而，在许多发展中国家，这些方案似乎没有实现这些预期的目标，因此近年来受到的关注较少，甚至基本上被放弃了。但是，有证据表明，alp确实通过增强参与者的健康知识和创收活动，影响其他重要的社会经济成果，如健康、家庭收入和劳动力市场参与。更多的少 -
失业保险是否鼓励人们在正规部门工作?
失业保险可以防止收入损失，并创造正式就业机会
马里亚诺·博世2016年10月在发展中国家，失业保险可以成为为工人提供失业保护和促进创造正式就业机会的有效工具。员工对这种保护的重视程度，以及它能在多大程度上提高求职效率，是决定其有效性的两个关键参数。然而，有证据表明，发展中国家在引进和扩大失业保险方面仍然面临重大挑战。这些挑战包括在非正式程度高的国家实现覆盖，在不进一步扭曲劳动力市场的情况下为该计划提供资金，以及确保渐进式再分配。更多的少