基于证据的政策制定
劳工世界是一个在线平台,为政策分析师、记者、学者和社会提供有关劳动力市场问题的相关和简明信息。基于最新的研究,它以清晰易懂的风格提供了当前对全球劳动力市场的思考。IZA劳工世界旨在支持以证据为基础的政策制定,提高对劳动力市场问题的认识,包括新冠肺炎影响等当前问题,以及不平等等长期问题。
查看我们关于covid -19大流行和劳动力市场的内容
特色的文章
是否应该提高无子女成年人的劳动所得税抵免?
劳动所得税抵免提高了低收入父母的收入和工作激励,但对没有孩子的成年人几乎没有影响
-
2000-2021年法国劳动力市场的转型更新
2000-2021年法国劳动力市场的转型
菲利普Askenazy2022年2月法国是欧盟中人口第二多的国家。自2000年以来,法国劳动力市场发生了显著变化,其中一些趋势是由大衰退和Covid-19危机催化的。这些变化中最有趣的是劳动力(尤其是女性)受教育程度的大幅提高,经济衰退期间就业的弹性,以及极短期雇佣合同(不到一周)和低收入独立承包商的急剧出现,这些都加剧了收入不平等。更多的少 -
现金转移能减少童工吗?更新
现金转移如果结构合理,并且能解释儿童工作的原因,就能减少童工
弗里奥·c·罗萨蒂2022年2月现金转移是解决家庭脆弱性和促进人力资本投资的一种流行和成功的手段。它们还可以减少童工,特别是当它是对家庭脆弱性的回应时,但它们的效果是非常不稳定的。如果设计不当,促进儿童教育的现金转移可能会增加他们的经济活动,以支付额外的上学费用。如果现金转移能够投资于提高童工回报的生产性资产,那么现金转移的效果也可能会降低。因此,现金转移的影响必须作为家庭所面临的整个激励制度的一部分加以评估。更多的少 -
与绩效挂钩的薪酬和生产率更新
绩效薪酬和财务参与计划对公司绩效有影响吗?
克劳迪奥·Lucifora Federica起点2022年1月越来越多的公司提供与绩效挂钩的薪酬方案。其目的是激励员工提高效率,同时增加他们对公司的依恋,从而减少人员流失率和缺勤率。绩效薪酬对生产率的影响取决于方案类型和设计,其中个人激励的影响最大。政府经常提供税收减免和财政激励,以提高与绩效挂钩的薪酬,但由于涉及大量无谓损失,这些措施的可取性受到了质疑。远程工作的普及将提高绩效薪酬的相关性。更多的少 -
公司,分类,移民和本土收入差距
移民和本土工人的收入差距部分是由于公司特有的因素造成的,这些因素导致了工人在公司中的不同分类
Benoit Dostie2022年1月最近的研究试图量化企业是如何造成移民-本土收入差距的。来自多个国家的调查结果显示,大约20%的差距是由于公司政策导致高收入公司的移民人数系统性不足。研究结果还显示,随着时间的推移,这种差距的缩小在一定程度上可归因于移民向高薪雇主的重新分配。对于来自弱势国家的移民来说,这种情况尤其明显,他们在最初进入时面临着一些障碍,包括语言困难和教育证书不被承认。更多的少 -
经济衰退和健康之间的关系更新
经济衰退似乎降低了总体死亡率,但却增加了自杀和心理健康问题
尼克Drydakis2021年12月经济衰退是复杂的事件,通过各种潜在的对立机制影响个人健康和行为。众所周知,经济衰退会对心理健康产生负面影响,并导致自杀率上升,但事实证明,经济衰退会降低死亡率。由于个人一级和国家一级的不同做法缺乏一致性,与衰退有关的一般卫生政策议程仍然不明确。但是,总的区域模式提供了有价值的信息,地方社会规划者可以利用这些信息设计针对特定区域的政策对策,以减轻衰退对健康造成的负面影响。更多的少 -
离婚应该更容易还是更困难?更新
尽管证据不足,但有利于合法、简单、单方面的离婚
在过去的几十年里,许多国家都制定了法律,使离婚变得更容易。一些国家已经将以前禁止的离婚合法化,许多国家放宽了离婚的条件,比如允许单方面离婚(夫妻双方不必同意离婚)。离婚法可以规定离婚的理由、财产分割、子女监护权、子女赡养费或抚养费。除了提高离婚率,改革还会产生一系列的社会影响。它们可以影响女性劳动力供应、婚姻和生育率、儿童福利、家庭储蓄,甚至家庭暴力和犯罪。更多的少
-
越来越多的医生从土耳其移民;绝望的津巴布韦人冒险穿越危险的边境
今天的全球新闻摘要带来了影响土耳其、津巴布韦和英国的新闻,并讨论了人才流失、非法移民和种族薪酬差距等问题。 -
印度正面临广泛的失业;德国最低工资将提高至每小时12欧元
今天的全球新闻摘要带来了来自印度、德国和英国的新闻,并讨论了Covid-19导致的失业、最低工资和熟练工人短缺等各种问题。 -
-
2022年1月11日
乌干达的学校在关闭两年后重新开放;Covid-19加剧了贫困,扩大了不平等
今天的全球新闻摘要带来了影响乌干达、世界和荷兰的新闻,并讨论了教育、贫困和不平等以及机器人等各种问题。
-
2022年2月18日至2月19日
教育、技能和工人再培训支柱会议
德国慕尼黑
会议的目的是将来自广泛经济领域的研究人员聚集在一起,讨论正在进行的关于未来工作的研究。研究数字时代的技能要求以及(再)培训如何帮助工人适应不断变化的工作环境和新的技能需求的论文尤其令人感兴趣。
-
2022年2月23日
IZA/FCDO新书发布会“低收入国家劳动力市场:挑战与机遇”
在线
David Lam和Ahmed Elsayed合著的新书《低收入国家的劳动力市场:挑战与机遇》探讨了影响低收入国家劳动力市场的一些最重要问题。该书主要基于低收入国家增长和劳动力市场项目(GLM|LIC)提供的新研究证据。
-
2022年2月24日至2月25日
第十四届国际经济联合会国际经济学研究会议
奥地利的维也纳
会议的主要目的是为在“国际经济学”领域工作的经济学家提供一个展示最新研究的平台。这次会议的主题是“国际经济”。这包括国际贸易、国际要素流动、经济一体化、贸易政策、国际贸易组织、开放经济的经济增长、跨国公司、全球价值链、国际宏观经济学等相关领域。
小组讨论Covid-19对欧洲和美国劳动力市场的影响
IZA世界劳工小组讨论不平等、失业、工资设定和通货膨胀
IZA劳工世界关于女性领导的小组讨论
尼娜·史密斯谈性别收入差距:丹尼尔·s·汉默梅什的采访
采访Antti Kauhanen关于公司等级制度中的性别差异
性别歧视与性骚扰:与Joni Hersch的讨论
当移民返回发展中国家时,谁会受益?
广泛的冲击如何影响人们重新分配收入的愿望?
硅谷的雇主市场力量
Covid-19危机期间发展中国家的小额信贷和农村非农就业
劳动力市场制度如何影响就业创造和生产率增长?
市场机制能解决难民危机吗?