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雇佣补贴可能是帮助失业者的一种非常划算的方式，但前提是这些补贴要有明确的目标
长期失业会导致技能流失，并对未来的就业前景产生不利影响，特别是在经济危机期间，就业增长缓慢，无法容纳高失业率。解决这一问题需要针对失业者采取积极的劳动力市场政策。在这方面，雇用补贴可以暂时鼓励公司雇用失业工人，如果目标明确，在经济稳定和复苏时期都是一种非常划算和有效的减少失业的手段。
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在公司层面而不是行业层面协商工作规则可能会提高生产率
由于关于集体谈判协议在发展中国家的经济影响的理论争论存在分歧，因此需要进行实证研究以提供更清晰的信息。最近对一些拉丁美洲国家的实证研究考察了行业层面的集体谈判还是企业层面的集体谈判对生产率增长更有利。尽管劳动力市场制度和集体谈判协议覆盖范围的差异限制了研究结果的普遍性，但研究表明，工作规则在公司层面谈判时可能会提高生产率，但在行业层面谈判时有时可能会降低生产率。
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创业的类型、质量和数量都受到企业所得税的显著影响——尽管影响很小
企业所得税影响创业的数量和类型，进而影响经济发展。实证证据表明，较高的企业所得税税率降低了企业密度和创业进入率，并增加了新企业的资本规模。税率的累进性提高了创业率，而高度复杂的税法则降低了创业率。政策制定者应了解决定企业所得税如何影响创业的影响和潜在机制，以便提供有利的商业环境。
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提高那些被困在不活动中的低技能人群的就业率，这足以补充他们的收入吗?
贫穷和低就业率的高风险在低技能群体中普遍存在，特别是在某些家庭构成中(如单身母亲)。为了解决这些问题，提倡并实施了“劳动报酬化”政策。它们缓解了上述问题，而不妨碍工作。然而，他们兑现承诺了吗?如果它们确实减少了贫困并增加了就业，是否有可能确定它们对心理健康和生活满意度等福祉指标或对人力资本获得的影响?
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提高最低工资不能刺激经济增长，还可能在衰退期间对弱势工人产生负面影响
支持提高最低工资的人认为，这种提高可以作为经济增长的引擎，并在商业周期低迷期间帮助低技能的个人。然而，文献综述为这些说法提供了很少的实证支持。提高最低工资将国内生产总值(gdp)从低技能行业转移到高技能行业，无论在商业周期的高峰还是低谷，这在很大程度上都无助于帮助穷人。研究发现，在经济衰退期间，最低工资导致的就业减少幅度更大。
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在发展中经济体，削减工资税可能有利于正规部门，即使非正规部门规模很大
在拉丁美洲和加勒比地区，非正规就业占总就业人数的一半以上，在非洲和南亚，这一比例更高。它与缺乏社会保险、低税收和低生产率的工作有关。降低工资税是增加正式就业和扩大劳动力社会保险覆盖面的潜在杠杆。然而，各国减税的效果各不相同，通常会导致工资大幅变化，但对就业的影响相对较小。削减工资税需要征收其他税收来弥补收入损失，这在发展中经济体可能很困难。
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在改革劳动力市场制度的同时，解决工资不平等的政策应侧重于技能
许多经合组织(OECD)国家的政策制定者越来越担心不平等现象严重且不断加剧。很多证据(早在亚当•斯密(Adam Smith)的《国富论》(the Wealth of Nations)就指出了技能在解决工资不平等问题上的重要性。然而，最近的一系列研究认为，(认知)技能无法解释工资不平等的跨国差异。这是否挑战了关于技能和工资不平等之间关系的公认智慧?不，因为最近的研究未能解释这样一个事实:技能的价格(以及工资不平等)在很大程度上是由技能供需的匹配决定的。
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劳资委员会可以对企业生产力产生积极影响，但只有在具备特定条件的情况下
德国与工人委员会共同决定(Mitbestimmung)的模式，即工人参与公司管理，多年来一直是其他国家的榜样。然而，自上世纪90年代以来，劳资委员会的吸引力一直在下降，以至于现在就连员工有时也会投票反对代表权。在田纳西州查塔努加市的大众汽车(Volkswagen)工厂，工人们最近就证明了这一点，他们投票反对工会代表权。对于企业和政策制定者来说，一个重要的问题是，采用劳资委员会是否对企业的生产率有积极影响，以及对企业利润有什么影响。
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