再分配政策

相当大一部分劳动力是由未充分就业的兼职工人组成的:由于各种原因，被雇用的工人不能像他们希望的那样工作。向兼职失业工人提供失业福利是有争议的。一方面，这样的福利可以增强人们从事兼职工作而不是完全失业的动机，从而提高至少获得一些就业机会的可能性。另一方面，这些福利削弱了兼职工作者寻找全职工作的动力。此外，也很难区分那些自愿从事兼职工作的人和那些非自愿从事兼职工作的人。

国内生产总值(GDP)是经济健康状况的关键指标，可以很容易地在各国之间进行比较。但它也有局限性。GDP能说明当前的情况，但不能说明增长的可持续性。大部分时间花在国内生产上，但这些时间的价值并不包括在GDP中。GDP并不衡量幸福程度，因此即使GDP上升，居民也可能不满意。此外，GDP不考虑环境因素，不反映个人在带薪就业之外的工作，甚至不衡量一个国家当前或未来的潜在人力资本。因此，补充性措施可能有助于更全面地展示一个经济体的情况。

提高最低工资并不是减少贫困的有效机制。而且几乎没有证据表明它们会这样做。大多数从最低工资提高中受益的工人并不生活在贫困(或接近贫困)家庭，而一些生活在贫困家庭的工人则因为最低工资提高而失去了工作。劳动所得税抵免是减少贫困的有效途径。它只提高了中低收入家庭工人的税后工资率，税收抵免随着受抚养子女数量的增加而增加，有证据表明，它提高了这些家庭的劳动力参与率和就业率。

企业所得税影响企业家精神的数量和类型，进而影响经济发展。经验证据表明，较高的企业所得税税率降低了企业密度和创业进入率，增加了新企业的资本规模。税率的累进增加了创业的进入率，而高度复杂的税法却降低了创业的进入率。政策制定者应了解决定企业所得税如何影响企业家精神的影响和基本机制，以提供有利的商业环境。

贫穷的高风险和低就业率在低技能群体中普遍存在，特别是在某些家庭构成的情况下(例如单身母亲)。为了解决这些问题，我们提倡并实施了“工作与工资挂钩”的政策。它们缓解了上述问题，但又不妨碍工作。然而，他们兑现承诺了吗?如果它们确实减少贫穷和增加就业，是否有可能确定它们对诸如心理健康和生活满意度等福祉指标或对获得人力资本的影响?

收入不平等在许多国家都在加剧。这是坏的吗?判断的一种方法是观察代际收入变化的程度(代际流动)，更一般地说，观察个人之间的收入差异在多大程度上可以追溯到他们的社会起源。为了减少收入不平等，需要关注那些反映出很大程度上不受个人控制的因素的不平等，如父母的教育、当地学校和社区。有证据表明，收入不平等与代际流动呈负相关，而流动与经济绩效呈正相关。

逃税如何影响收入分配?在对逃税的标准分析中，所有的利益都被假定为属于逃税者。然而，逃税还有其他影响，这些影响决定了它的真实效果。随着生产要素从纳税部门转移到逃税(非正式)部门，这些市场调整导致产品和要素的相对价格发生变化，从而影响到消费者支付和工人的收入。其结果是，至少一部分偷税所得转移给了偷税者生产的商品的消费者，而偷税者的至少一部分收益则通过较低的工资被竞争掉了。

国家养老金的财政可持续性几乎是所有发达经济体政策制定者关注的核心问题。近几十年来，政策制定者试图通过提高退休年龄来确保这些项目的可持续性。然而，也有人担心，让老年员工留在劳动力市场的时间更长，可能会对年轻员工产生负面影响。由于青年失业在发达国家和发展中国家都是一个紧迫的问题，因此必须考虑这些政策对青年就业前景的影响。

尽管50年前就有了同工同酬的立法，但美国女性的收入仍然比男性低18%。在1970年通过《同工同酬法》的英国和1972年通过立法的法国，男女薪酬差距分别为17%和10%，而在澳大利亚，这一差距仍保持在14%左右。有趣的是，对于年轻人来说，性别收入差距相对较小，但随着男女年龄的增长，差距会越来越大。同样，在比较已婚男女时，差异很大，但在比较单身男女时，差异较小。怎样才能解释这种工资模式呢?政府又能做些什么来加速工资趋同以缩小性别收入差距呢?显然，性别薪酬差距仍然是一个重要的政策问题。

传统智慧和主流经济理论认为，私有化企业的新所有者将削减工作岗位和工资。但这忽略了新所有者将扩大公司规模的可能性，这可能对就业、工资和生产率产生积极影响。证据普遍表明，这些力量是相互抵消的，通常会产生较小的就业和收入影响，有时会对生产率和规模产生较大的积极影响。外国所有权通常具有积极的影响，而国内私有化的影响往往在商业环境竞争更激烈的国家更大。