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更强的工资协调和更高的工会密度与更低的失业率和更高的通货膨胀有关
除了正在趋同的就业保护法律，欧盟新老成员国的其他劳动力市场制度，如工资谈判协调和工会密度，仍存在很大差异。这些劳动力市场制度在欧盟新成员国之间也有所不同，波罗的海国家比其他国家更加自由。一项汇集了欧盟新老成员国数据的研究表明，工资协调机制可以改善一个国家的宏观经济表现。更强的工资协调和更高的工会密度降低了通胀对商业周期的反应。
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工资制定机构缩小了性别薪酬差距，但可能会减少一些妇女的就业
性别薪酬差距在国际上存在较大差异。2010-2012年，在一些发达国家，女性与男性收入接近平等，而在其他国家，差距仍然很大。由于妇女和男子的平均教育水平和经验不同，而且通常在不同的行业和职业工作，多种因素可以影响性别薪酬差距。其中包括技能供给和需求、工会和最低工资，它们影响着整个经济范围内的教育、经验和职业工资差异的工资回报。工资压缩系统缩小了性别工资差距，但也可能降低对女性工人的需求。
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当失业率高的时候，失业保险的慷慨程度应该更大，反之亦然
高失业率及其带来的社会和经济后果，使如何在经济不景气时改善失业保险，同时又不损害工作积极性或中期公共财政的问题变得紧迫起来。一个可能的解决方案是建立一个基于规则的系统，在失业率高的时候提高失业保险的慷慨程度(替代率、救济金期限、资格条件)，在失业率低的时候降低慷慨程度。
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随着国际移民的增加，利益的可转移性如何?如何提高可转移性?
随着越来越多的移徙者希望将已获得的社会权利从其东道国带回其居住国，可移植性福利的重要性也日益增加。如果不能实现这种可移植性，就有可能阻碍国际劳动力流动，或危及个人在整个生命周期中管理风险的能力。各种各样的仪器可以建立可移植性。但是，哪种工具在什么情况下最有效，还没有得到充分的探索。
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提高劳动所得税抵免比提高最低工资更能以更低的成本减少贫困
提高最低工资并不是减少贫困的有效机制。而且几乎没有因果证据表明它们会这样做。大多数从提高最低工资中获益的工人并不生活在贫困(或接近贫困)的家庭，而一些确实生活在贫困家庭的工人由于提高最低工资而失去了工作。劳动所得税抵免是减少贫困的有效途径。它只提高了中低收入家庭工人的税后工资率，税收抵免随着受抚养子女的数量增加而增加，而且有证据表明，它增加了这些家庭的劳动力参与率和就业率。
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鼓励雇主雇佣年长员工的工资补贴往往无效
许多发达国家的人口老龄化促使一些政府为雇用或留住老年工人的雇主提供工资补贴。这些补贴旨在弥补老年工人的工资和生产率之间的差距，这可能会阻碍他们的招聘。一些实证研究调查了工资补贴如何影响雇主的雇用和就业决策，以及补贴是否可能是有效的。补贴应该针对哪些群体，以及工资补贴计划如何与提前退休的激励措施相互作用，都是悬而未决的问题。
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最低工资降低了入门级工作、培训和终生收入
政策制定者经常提出最低工资作为提高收入和帮助工人摆脱贫困的一种手段。然而，由于最低工资的提高，一些年轻工人的收入有所提高，但另一些人却付出了代价。最低工资减少了年轻人的就业机会，造成了失业。工人们失去了在职培训的机会，这些机会本来可以通过降低工资来支付，但后来会导致更高的工资。找不到工作的青年必须由他们的家庭或社会福利制度支持。延迟进入劳动力市场会减少年轻非熟练工人的终生收入流。
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让年长的员工在工作岗位上呆得更久，不仅不会损害年轻员工的就业，实际上可能对两者都有好处
国家养老金的财政可持续性是几乎所有发达经济体的政策制定者关注的核心问题。近几十年来，政策制定者试图通过提高退休年龄来确保这些计划的可持续性。然而，也有人担心，让年长的员工长期留在工作岗位可能会对年轻员工产生负面影响。由于青年失业在发达国家和发展中国家都是一个紧迫的问题，因此必须考虑这些政策对青年就业前景的影响。
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