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要提高那些陷入停滞的低技能工人的就业率，补充他们的收入就足够了吗?
贫穷的高风险和低就业率在低技能群体中普遍存在，特别是在某些家庭构成的情况下(例如单身母亲)。为了解决这些问题，我们提倡并实施了“工作与工资挂钩”的政策。它们缓解了上述问题，但又不妨碍工作。然而，他们兑现承诺了吗?如果它们确实减少贫穷和增加就业，是否有可能确定它们对诸如心理健康和生活满意度等福祉指标或对获得人力资本的影响?
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了解移民对税收变化的反应将有助于确定税收制度的累进性
运输成本的降低导致了思想和价值观跨越国界的传播，这有助于减少国际劳动力流动的障碍。在这种情况下，高技能的个人更有可能用脚投票来应对高所得税。因此，有必要研究发达国家税收驱动的移民反应的规模，以及民族国家之间所得税竞争的可能后果。更具体地说，移民的潜在威胁如何影响一个国家的最优所得税政策?
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对纳税人影响的可靠估计对于对移民的成本和收益进行完整的经济分析至关重要
纳税人的影响是移民总经济成本和收益的核心部分，但这方面的研究还不多。这些影响是由于移民家庭缴纳的税收收入和获得的福利之间的差异，导致本土出生的家庭支付的额外或较低的税收。根据移民的属性和政府参与程度的不同，其效果有很大差异，随着移民完全融入社会，成本通常会在长期内大大降低。
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工人和政策制定者可能担心私有化会导致失业和工资削减，但有什么经验证据呢?
传统智慧和主流经济理论认为，私有化企业的新所有者将削减工作岗位和工资。但这忽略了新所有者将扩大公司规模的可能性，这可能对就业、工资和生产率产生积极影响。证据普遍表明，这些力量是相互抵消的，通常会产生较小的就业和收入影响，有时会对生产率和规模产生较大的积极影响。外国所有权通常具有积极的影响，而国内私有化的影响往往在商业环境竞争更激烈的国家更大。
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提高最低工资标准并不能刺激经济增长，在经济衰退期间还可能对脆弱的工人产生负面影响
支持提高最低工资的人认为，提高最低工资可以作为经济增长的引擎，在商业周期低迷时期帮助低技能人群。然而，文献综述为这些主张提供了很少的实证支持。提高最低工资标准将国内生产总值(gdp)从低技能行业重新分配到高技能行业，在商业周期的高峰和低谷时期，这在很大程度上无助于帮助穷人。在经济衰退期间，最低工资导致的就业减少更大。
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较强的工资协调和较高的工会密度与较低的失业率和较高的通货膨胀率相关
除了逐渐趋同的雇佣保护法之外，欧盟新老成员国的工资协商协调、工会密度等劳动市场制度也存在很大差异。这些劳动力市场制度在新欧盟成员国之间也有所不同，波罗的海国家要比其他国家自由得多。汇集欧盟新旧成员国数据的研究表明，工资协调机制可以改善一个国家的宏观经济表现。更强的工资协调和更高的工会密度降低了通货膨胀对商业周期的响应。
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