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国际贸易监管和创造就业更新
贸易政策不是就业政策，不应指望它对整体就业产生重大影响
艾伦·温特斯 马蒂亚·迪·乌巴尔多2020年2月贸易监管可以在其保护或促进的行业创造就业机会，但几乎总是以在经济其他领域摧毁大致相同数量的就业机会为代价。在特定产品或微观层面和短期内，控制贸易可以减少违规进口并挽救就业机会，但从整个经济和长期来看，这既没有理论支持，也没有证据支持。考虑到保护可能会有其他——通常是不利的影响，理解使用保护来管理就业的困难对经济政策很重要。更多的少 -
扩大集体谈判协议对就业和工资的影响更新
部门集体合同减少了不平等，但可能导致收入接近最低工资水平的工人失业
埃内斯托•维兰纽瓦 Effrosyni Adamopoulou2022年4月在许多国家，由一部分雇主和工会谈判的集体合同中规定的最低工资标准和工作条件随后扩大到一个行业的所有雇员。这些延长确保了行业内共同的工作条件，减轻了工资不平等，并缩小了性别工资差距。然而，对于所谓的集体合同，以及它们是否限制所有工人的工资调整，人们知之甚少。有证据表明，集体合同福利是以降低就业水平为代价的，尽管这通常只适用于收入接近最低工资水平的工人。更多的少 -
积极的劳动力市场政策和犯罪
失业增加了年轻人的犯罪，而积极的劳动力市场政策可以缓解这一问题
托本Tranaes2015年9月在富裕国家，积极的劳动力市场计划继续受到高度重视，尽管收益相对于成本而言似乎很小。这种明显的差异表明，这些项目可能有一个更广泛的目的，而不仅仅是增加就业，例如，防止反社会行为，如犯罪。事实上，最近的证据表明，参与积极的劳动力市场项目可以降低失业青年男性的犯罪率。这种效应的存在可以解释为什么收入再分配更平等的国家在积极的劳动力市场计划上花费最多。更多的少 -
董事会的性别配额更新
女性董事的性别配额提高了女性在董事会中的比例，但对公司业绩的影响却喜忧参半
尼娜史密斯2018年12月通过性别配额来增加董事会性别多样性的理由从确保机会平等到提高公司绩效不等。一些国家引入了性别配额制度，增加了女性在董事会中的比例。目前的研究并没有从经济效率的角度证明性别配额是合理的。在许多国家，担任高管职位的女性人数有限，从证据来看，并不清楚配额是否会导致女性高管人数增加，而女性高管是进入董事会的主要渠道。因此，如果政界人士想要增加女性在高级管理职位上的人数，其他补充政策可能是必要的。更多的少 -
低薪工作更新
低薪工作是通向高薪工作的垫脚石吗?它们会持续下去吗?还是会导致反复失业?
萧贝尔老人2021年3月低工资就业已成为劳动力市场的一个重要特征，也是许多国家争论的一个有争议的话题。如何解释低收入工作的突出地位，以及它们是否对工人或社会有益，仍然是一个悬而未决的问题。答案取决于低薪工作在很大程度上是暂时的，是通向高薪工作的垫脚石，还是会持续下去，或者是否会导致反复失业。经验证据是混合的，指向低薪工作的垫脚石效应和“疤痕”效应(即长期的有害影响)。更多的少 -
产品市场改革能刺激就业、投资和创新吗?
在某些条件下，降低进入壁垒和增加竞争对经济是有益的
法比奥下挫2016年6月大多数经济合作与发展组织(OECD)国家最近都实行了产品市场改革，目的是降低进入壁垒，增加电信、公用事业和运输等许多部门的竞争。监管改革的时机和程度差异很大，美国始于上世纪80年代初，许多欧洲国家始于上世纪90年代中期。这些发展是否会在创造就业、促进投资和鼓励创新(所有这些都是决策者的重要因素)方面改善经济表现?更多的少
