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以证据为基础的政策制定

IZA劳工世界是一个在线平台，为政策分析师、记者、学者和社会提供有关劳动力市场问题的简明信息。基于最新的研究，它以清晰易懂的风格提供了当前对全球劳动力市场的思考。国际劳工协会劳工世界旨在支持以证据为基础的政策制定，提高对劳动力市场问题的认识，包括当前的担忧，如Covid-19的影响，以及不平等等长期问题。

查看我们关于covid -19大流行和劳动力市场的内容

特色的文章

转型经济体中的死亡率危机

在向市场经济转型过程中，社会混乱、急性心理社会压力和过度饮酒会增加死亡率

乔凡尼Andrea Cornia

巨大而突然的经济和政治变化，即使可能是积极的，也往往带来巨大的社会和健康代价。这些过渡性成本通常被现任政府低估或忽视。欧洲前共产主义国家经历的死亡率危机——从1990年到2000年造成了1000多万人死亡——是一个很好的例子，说明如果不从公共政策的角度积极、有效和公平地进行管理，从低社会经济水平向高社会经济水平过渡会产生巨大的社会成本。

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最新文章

  • 高等教育融资中的收入挂钩贷款更新

    在国际上，学生融资的革命已经转向了按收入计算的贷款

    布鲁斯·查普曼 洛林狄尔登, 2022年10月
    目前，大约有10个国家在高等教育学费上采用了“国家收入或有贷款”(ICL)计划的变体。国际上对ICL日益增加的兴趣验证了对其成本和收益的审查，其相对于传统融资系统，即基于时间的偿还贷款(tbrl)。tbrl对借款人来说表现出较差的经济特征:即对弱势群体和违约者来说，还款负担(贷款还款占收入的比例)较高。后者既损害信用声誉，又可能与持续未偿债务带来的高额纳税人补贴有关。icl避免了这些问题，因为还款负担被设计为上限，从而消除了违约。
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  • 公司等级制度中的性别差异更新

    男性和女性的职业有何不同?为什么会有不同?什么样的政策可以减少这种差异?

    Antti Kauhanen, 2022年10月
    性别工资差距很大程度上是由于男性和女性从事不同的工作。这种职业隔离在一定程度上是由公司层级中职业的性别差异造成的。研究表明，男性和女性的职业在进入劳动力市场后立即开始分化，随后的职业发展加剧了这种分化。这种职业发展的差异很大程度上解释了性别工资差距。了解男性和女性的职业如何以及为什么不同，对于制定有效的政策来减少等级制度中的性别差异是必要的。
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  • 发展中国家的外包和劳动力市场

    关于发展中国家离岸外包和劳动力市场的经验教训和遗留问题

    Arnab k·巴苏 南希·h·洲, 2022年9月
    在国际贸易中全球价值链的显著崛起中，发展中国家往往被视为毫无疑问的受益者。离岸外包是中间品和服务的跨界贸易，它促进了国家一级生产任务子集的专业化，即使还没有获得从头到尾进行具有成本效益的生产所需的技术和专门知识，也可以尽早开始全球贸易一体化。然而，越来越多的经济学文献提出了一种更加微妙的观点。政策制定者应该注意企业间的不平等、工资、劳动标准以及贸易政策的影响等相关问题。
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  • 数字化领导:激励在线员工

    数字化领导者应该使用哪些领导技巧和工具与远程团队和零工员工进行有效沟通?

    佩特拉Nieken, 2022年9月
    远程工作和数字协作在商界非常普遍，许多员工在工作中经常使用数字通信工具。交流从面对面的会议转变为使用文本、音频或视频消息的异步格式。这种转变导致领导者可以发送和接收的信息和信号减少。传统的领导力和沟通技巧，如变革型或魅力型领导力信号，在这些网络环境中仍然有效吗?还是说，在远程环境中，领导者必须依赖交易型领导力技巧，如或有奖惩工具?
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