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专注于技能的综合计划可以减少经合组织国家的失业率和升级技能
减少青年失业，产生更多，更好的青年就业机会是全球的主要政策挑战。弱势青少年的主动劳动力市场计划可能是这种情况的有效工具，但结果往往对经济合作和发展（经合组织）国家组织令人失望。成功的青少年干预计划的关键是全面的，包括多个有针对性的组件，包括求职帮助，咨询，培训和安置服务。然而，这些计划可能是昂贵的，这强调了重点关注教育政策和教育系统的早期干预措施。
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鼓励雇主雇用老年工人的工资补贴往往是无效的
许多发达国家的人口老龄化有动力为一些政府提供向雇主提供雇用或留住老年工人的工资补贴。补贴旨在弥补老年工人的薪酬和生产力之间的差距，可能会劝阻他们的招聘。许多实证研究已经调查了工资补贴如何影响雇主的雇用和就业决定以及补贴是否可能有效。应对哪些团体补贴以及工资补贴方案如何与早期退休的激励互动是开放的问题。
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有时间限制的福利可能会产生显着的福利，并帮助就业后的兼职工作人员迁至全职就业
劳动力的相当大的份额包括不足的兼职工人：雇用的工人因各种原因，无法与他们一样的工作。兼职失业工人提供失业福利是有争议的。一方面，这种益处可以加强举办兼职工作而不是完全失业的激励措施，从而提高获得至少一些就业的可能性。另一方面，这些福利削弱了兼职工作人员的激励措施来寻找全职工作。通过从那些不由自主地这样做的人中，区分兼职工作的人也很难。
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单一的，遣散费的单一开放式合约与资历顺利上升，可以减少失业和失业损失
欧洲劳动力市场灵活性的趋势通常涉及介绍立法，使公司更容易发出临时合同，以耗费低燃耗成本，同时不会改变永久性工作的保护程度。这在一些欧洲劳动力市场中创造了一个强大的“二元论”，这可能会影响成交量，工资和人力资本积累。有鉴于此，一些经济学家建议通过单一开放式合同为新雇用的公开合同取代现有的临时和永久合同制度，遣散费用在工作中平稳地增加。
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临时政府计划可以具有积极的经济效益
政府计划弥补了少数小时内损失的工人（称为短时间工作补偿计划）使雇主更容易暂时减少工作时间，以便劳动力与产出要求更好。由于雇主不脱离这些员工，因此计划在审理期间有助于维持永久性就业水平。然而，他们可以产生劳动力市场的低效率，可能会限制自由职业者的劳动力市场和寻求兼职工作的人。
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商业咨询和监督技能培训可以提高企业生产力和劳动关系
企业和国家的生产力差异令人惊讶地大而持久。最近的研究表明，国家水平的生产力和管理质量分布都很激烈，这表明管理措施可能在努力决心和坚定的生产力方面发挥关键作用。理解这些措施对生产力的因果影响以及各种管理干预的有效性是主要的政策利益。
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帮助失业的政策可能影响身份和福祉的感受，因此需要仔细评估措施
失业不仅会导致物质困难，还可以影响个人的身份感（即，他们对属于特定社会群体的归属感），因此，个人幸福和主观幸福感的感受。劳动力市场政策旨在帮助失业者可能不会克服苦难：工资补贴可以沉思，工作不得提供预期的激励措施，以及柔韧性（将灵活的劳动力市场与积极政策措施相结合的系统），可能会增加不确定性。因此，旨在让人们恢复工作的政策应当考虑受影响人的主观福祉。
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为了提高困扰不活动的低技能的就业率是足以补充他们的收益？
贫困和低就业率的高风险在低技能群体中普遍存在，特别是在某些家庭成分（例如单身母亲）的情况下。“制作工作支付”政策已经提倡并实施以解决这些问题。他们减轻了上述问题而不提供伪造的工作。但是，他们是否履行其承诺？如果他们确实减少了贫困和提升就业，是否有可能确定他们对幸福和生活满意度的指标的影响，或者在收购人力资本时？
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