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商业咨询和管理技能培训可以提高企业生产力和劳资关系
不同公司和国家之间的生产率差异惊人地大且持久。最近的研究表明，生产率和管理质量的国家一级分布惊人地相似，这表明管理实践可能在决定工人和企业生产率方面发挥关键作用。因此，了解这些做法对生产力和各种管理干预的有效性的因果影响是主要的政策利益。
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鼓励雇主雇佣年长员工的工资补贴往往是无效的
许多发达国家的人口老龄化促使一些政府向雇主提供工资补贴，以雇用或留住老年工人。补贴旨在弥补老年工人的工资和生产力之间的差距，这可能会阻碍他们的雇佣。一些实证研究调查了工资补贴如何影响雇主的招聘和就业决策，以及补贴是否可能有效。补贴应该针对哪些群体，以及工资补贴计划如何与提前退休激励机制相互作用，这些都是悬而未决的问题。
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雇佣补贴是帮助失业者的一种非常划算的方式，但前提是要有针对性
长期失业可能导致技能损耗，并对未来的就业前景产生不利影响，特别是在经济危机期间，就业增长缓慢，无法容纳高失业率。解决这一问题需要针对失业者采取积极的劳动力市场政策。在这方面，雇用补贴可以为公司雇用失业工人提供暂时的激励，如果目标明确，在经济稳定和复苏期间都是减少失业的一种非常具有成本效益和效率的手段。
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临时政府计划可以产生积极的经济效应
政府计划补偿工人在短时间工作期间的收入损失(称为短时间工作补偿计划)，使雇主更容易暂时减少工作时间，以便使劳动力更好地满足产出要求。由于雇主不会解雇这些员工，这些计划有助于在经济衰退期间维持长期就业水平。然而，它们会造成劳动力市场的低效率，并可能限制自由职业者和那些想要兼职工作的人进入劳动力市场。
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有时间限制的福利可能会产生显著的福利收益，并帮助未充分就业的兼职工人转向全职工作
相当大一部分劳动力是由未充分就业的兼职工人组成的:由于各种原因，就业工人不能像他们希望的那样工作。向兼职失业工人提供失业救济金是有争议的。一方面，这些福利可以加强从事兼职工作而不是完全失业的动机，从而提高获得至少一些工作的可能性。另一方面，这些福利削弱了兼职工人寻找全职工作的动力。也很难区分那些自愿做兼职的人和那些非自愿做兼职的人。
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单一的、无期限的、遣散费随工龄平稳上升的合同可以减少失业和失业
欧洲劳动力市场灵活性的趋势通常包括引入立法，使公司更容易签订低解雇成本的临时合同，同时不改变对长期工作的保护水平。这在一些欧洲劳动力市场造成了强烈的“二元论”，这可能会影响到人员流动、工资设定和人力资本积累。有鉴于此，一些经济学家建议用单一的无期限合同取代现有的临时和永久合同制度，遣散费随着工作期限的延长而平稳增长。
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在经合组织国家，以技能为重点的综合项目可以减少失业和提高技能
减少青年失业和创造更多更好的青年就业机会是全世界面临的主要政策挑战。在这种情况下，针对弱势青年的积极劳动力市场计划可能是一种有效的工具，但在经济合作与发展组织(OECD)国家，结果往往令人失望。成功的青年干预计划的关键是全面性，包括多个有针对性的组成部分，包括求职援助、咨询、培训和安置服务。然而，这类项目可能代价高昂，这凸显了关注教育政策和教育系统早期干预的必要性。
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帮助失业者的政策可能会影响他们的认同感和幸福感，因此需要仔细评估这些措施
失业不仅会造成物质上的困难，而且还会影响个人的认同感(即他们对属于某一特定社会群体的看法)，从而影响个人的幸福感和主观幸福感。旨在帮助失业者的劳动力市场政策可能无法克服他们的痛苦:工资补贴可能是一种耻辱，要求领取福利(工作福利)的人做一些工作或参加培训的措施可能无法提供预期的激励，不受监管的劳动力市场和使迅速失业的人重返工作岗位的政策措施(灵活性)相结合可能增加不确定性。因此，旨在使人们重返工作岗位的政策应更多地考虑到受影响人员的主观福祉。
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