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要提高那些陷入停滞的低技能工人的就业率，补充他们的收入就足够了吗?
贫穷的高风险和低就业率在低技能群体中普遍存在，特别是在某些家庭构成的情况下(例如单身母亲)。为了解决这些问题，我们提倡并实施了“工作与工资挂钩”的政策。它们缓解了上述问题，但又不妨碍工作。然而，他们兑现承诺了吗?如果它们确实减少贫穷和增加就业，是否有可能确定它们对诸如心理健康和生活满意度等福祉指标或对获得人力资本的影响?
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帮助失业者的政策可能会影响认同感和幸福感，因此需要仔细评估这些措施
失业不仅会造成物质上的困难，而且还会影响个人的认同感(即他们对属于某个特定社会群体的感觉)，从而影响个人的幸福感和主观幸福感。旨在帮助失业者的劳动力市场政策可能无法克服他们的痛苦:工资补贴可能会让人感到耻辱，要求领取救济金的人进行一些工作或参加培训的措施(工作福利)可能无法提供预期的激励，而不受监管的劳动力市场和让失业者迅速重返工作岗位的政策措施(弹性保障)的结合可能会增加不确定性。因此，旨在使人们重返工作岗位的政策应更多地考虑到受影响者的主观福祉。
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在经合组织国家，以技能为重点的综合项目可以减少失业和提高技能
减少青年失业和创造更多更好的青年就业机会是世界范围内的主要政策挑战。在这种情况下，针对弱势青年的积极劳动力市场项目可能是一种有效的工具，但在经济合作与发展组织(OECD)国家，其结果往往令人失望。一个成功的青年干预计划的关键是全面性，包括多个有针对性的组成部分，包括求职援助、咨询、培训和安置服务。然而，这样的项目可能很昂贵，这就强调了把重点放在教育政策和教育系统早期干预上的必要性。
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单一的、无固定期限的合同，遣散费随工龄的增长而增长，可以减少失业和失业
欧洲劳动力市场趋于灵活的趋势通常包括引入立法，使企业更容易签订解雇成本较低的临时合同，同时不改变对永久性工作的保护水平。这在一些欧洲劳动力市场造成了强烈的“二元论”，这可能会影响人员流动、工资设定和人力资本积累。有鉴于此，一些经济学家建议，用单一的无固定期限合同取代现有的临时性和永久性合同制度，遣散费随着任职期限的增加而平稳增长。
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有时限的福利可能会带来显著的福利收益，并帮助未充分就业的兼职工人转为全职工作
相当大一部分劳动力是由未充分就业的兼职工人组成的:由于各种原因，被雇用的工人不能像他们希望的那样工作。向兼职失业工人提供失业福利是有争议的。一方面，这样的福利可以增强人们从事兼职工作而不是完全失业的动机，从而提高至少获得一些就业机会的可能性。另一方面，这些福利削弱了兼职工作者寻找全职工作的动力。此外，也很难区分那些自愿从事兼职工作的人和那些非自愿从事兼职工作的人。
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政府的临时计划可以对经济产生积极的影响
政府为工人在短时间工作时的收入损失提供补偿的计划(被称为短时间工作补偿计划)使雇主更容易暂时减少工作时间，从而使劳动力与产出需求更好地匹配。由于雇主不会解雇这些员工，该计划有助于在经济衰退期间保持永久就业水平。然而，它们会造成劳动力市场的低效率，并可能限制自由职业者和那些希望兼职工作的人进入劳动力市场。
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