电梯节距
欧洲劳动力市场灵活性的趋势通常包括引入立法，使企业更容易以低解雇成本签订临时合同，同时不改变对永久性工作的保护水平。这在一些欧洲劳动力市场造成了强烈的“二元论”，这可能会影响人员流动、工资设定和人力资本积累。鉴于此，一些经济学家建议用一个单一的无固定期限合同取代现有的临时和永久合同体系，随着工作年限的增加，遣散费将会稳步增加。
主要发现
优点
取消临时合同会提高生产率，因为长期合同会对员工的士气和对公司的参与产生积极的影响。
在更长期的雇佣关系下，雇主提供的培训将增加。
一个单一的合同将有助于减少低资历的年轻工人所遭受的超额流失率，这也将减少收入不平等。
缺点
引入单一合同仍然会导致工龄权利的不平等，也可能不会消除劳动力市场的“二元论”。
如果与永久合同相关的就业保护不受影响，特别是在经济衰退期间，取消临时合同将导致不利的就业影响。
取消临时合同可能会促进使用其他类型的非典型合同。
执行单一合同可能与某些法律公约相冲突，这些法律公约要求有正当理由终止雇佣关系。