J. IgnacioGarcíaPérez
奥拉飞德大学奥拉维德和联邦西班牙
这是一个非常有趣和创新的项目，我很高兴参加。它提供了如此有用的反馈，对政策制定者和学术界来说，我相信，将要密切使用它，以改善世界各地的劳动力政策
IZA劳动力职位世界
作者
当前位置
西班牙大学经济学系副教授
研究兴趣
劳动经济学，搜索和匹配，持续时间模型，休闲政策评估
职位/职能作为政策顾问
研究顾问，助教，财务部和竞争力（自2015年1月以来）
过去的位置
副教授（1999-2001）;Centro de Estudios Andaluces高级研究员（2001-2010）
资格
博士经济学，Universidad Complutense，1999
选定的出版物
“移民的就业动态与当地人：来自西班牙的繁荣期的证据，2000-2011。”经济调查53：2（2015）：10-38（与R.CarSco）。
“双重劳动力市场和任职分布：减少遣散费或介绍单一合同。”劳动力经济学29（2014）：1-13（VO. OSUNA）。
“关于机会不平等造成的福利损失。”经济不平等杂志12：2（2014）：221-237（带A. Calo）。
“退休奖励，个人异质性和劳动力过渡的雇用和失业者。”劳动力经济学20（2013）：106-120（桑切斯和吉尼斯）。
“在西班牙永久就业过渡：对年轻工人的实证分析。”英国工业关系学报49（2011）：103-143（带F.Muñoz-Bullón）。
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遣散费应该为所有工人保持一致吗？
单一的，遣散费的单一开放式合约与资历顺利上升，可以减少失业和失业损失
J. IgnacioGarcíaPérez，2015年8月欧洲劳动力市场灵活性的趋势通常涉及介绍立法，使公司更容易发出临时合同，以耗费低燃耗成本，同时不会改变永久性工作的保护程度。这在一些欧洲劳动力市场中创造了一个强大的“二元论”，这可能会影响成交量，工资和人力资本积累。有鉴于此，一些经济学家建议通过单一开放式合同为新雇用的公开合同取代现有的临时和永久合同制度，遣散费用在工作中平稳地增加。更多的较少的