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尽管在大多数国家，集体谈判协议的覆盖面几十年来一直在下降，但它仍然广泛，尤其是在非盎格鲁-撒克逊国家。强大的工会可能会影响企业投资资本的动机，特别是在资本投资沉没(不可逆转)的部门，如研究密集型部门。工会是否影响企业的资本投资取决于议价的结构和协调、工会对工资和就业的偏好、劳资关系的质量以及社会契约的存在等因素。
主要发现
优点
通过谈判提高工资，工会可能会促使企业减少就业，以资本替代劳动力。
在工资和就业都存在讨价还价的战略环境中，更大的工会力量可能会增加研发投资。
在长期劳动合同常见的情况下，工会可以提前承诺不适合投资的租金。
积极的劳动关系和社会契约的存在可能会促进投资。
如果一个联盟期望从一项创新中获得实质性收益，那么当它的实力增强时，它将为高额的研发支出讨价还价。
缺点
通过在合同谈判后提高工资要求，工会可能会攫取资本回报，阻碍资本投资。
在研究密集型行业，当资本投资下降时，投资减少的幅度更大。
只要资本回报是可分配的，企业对工会力量的反应就是减少物质资本和研发。
工会对美国的研发投资有负面影响，但这种影响在其他国家没有发现。
跨国证据表明，工会对投资产生了显著的负面影响，尤其是在研究密集型部门。