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谁从最低工资中受益——本地人还是移民?
没有证据表明提高最低工资对移民造成了伤害
玛德琳Zavodny2014年12月根据经济学理论，最低工资减少了低薪工作的数量，增加了可用工人的数量，使招聘更具选择性。如果雇主认为移民的技能不如本土工人，那么在少数低薪工作岗位上的更多竞争将使移民处于不利地位，反之亦然。研究表明，提高最低工资不会伤害移民，但对于移民是否会以牺牲当地人的利益为代价而受益，人们并没有达成共识。关于提高最低工资是吸引还是排斥移民，研究也得出了不同的结论。更多的少 -
大规模私有化期间公共部门的工资政策
向市场经济的转型是否意味着工资不平等加剧?如果是的话，是在哪些方面?
伊莲娜尼克里奇2017年10月审查私有化对公共部门工资设定安排的变化所产生的影响是一个比较新的经济学研究领域，很少有研究分析发达国家公共部门结构调整对相对工资的影响。然而，越来越多的实证文献衡量了从中央计划体制向市场体制过渡对公私部门工资差异的影响。政策制定者可以从这些证据中了解到，所有制转型是如何影响公共和私营就业部门的工资分配的。更多的少 -
欧盟新老成员国工资协调
较强的工资协调和较高的工会密度与较低的失业率和较高的通货膨胀率有关
里卡多。Rovelli称2016年1月除了就业保护法趋于一致外，欧盟新老成员国的其他劳动力市场制度，如工资谈判协调和工会密度，仍有很大差异。这些劳动力市场制度在欧盟新成员国之间也有所不同，波罗的海国家要比其他国家自由得多。汇集欧盟新老成员国数据的研究表明，工资协调机制可以改善一个国家的宏观经济表现。更强的工资协调和更高的工会密度降低了通胀对商业周期的反应。更多的少 -
工资压缩和性别收入差距
工资制定机构缩小了性别工资差距，但可能会减少一些妇女的就业机会
劳伦斯·m·卡恩2015年4月性别薪酬差距在国际上存在很大差异。2010年至2012年，在一些发达国家，女性与男性的收入接近平等，而在另一些国家，男女收入差距仍然很大。由于女性和男性的平均教育水平和经验不同，通常在不同的行业和职业工作，有多种因素会影响性别工资差距。其中包括技能供求、工会和最低工资，这些因素会影响整个经济范围内的教育、经验和职业工资差异的工资回报。工资压缩制度缩小了性别收入差距，但也可能降低对女性工人的需求。更多的少 -
工会和无形资本投资
当工人和企业不能承诺长期合同，资本投资下降时，工会力量可以减少投资
乔凡尼Sulis2015年11月尽管几十年来，在大多数国家，集体谈判协议的覆盖面一直在下降，但它仍然很广泛，尤其是在非盎格鲁-撒克逊国家。强大的工会可能会影响企业投资资本的动机，特别是在资本投资下沉(不可逆转)的部门，如研究密集型部门。工会是否影响企业的资本投资取决于讨价还价的结构和协调、工会在工资和就业之间的偏好、劳资关系的质量以及社会契约的存在等因素。更多的少 -
工会工资的影响
工会工资谈判对工人、公司和社会的经济影响是什么?
亚历克斯·布赖森2014年7月尽管议价能力下降，工会仍在创造工资溢价。一些人认为集体谈判已经过时。大西洋两岸的政客们最近都呼吁以工资和就业灵活性的名义取消工人的谈判权，但工会经常与雇主合作，在生产率增长的基础上实现共同利益。如果这是溢价的来源，那么企业和工人都将受益。如果没有工会成功地谈判提高工人工资，收入不平等几乎肯定会比现在更严重。更多的少 -
计件制的兴衰
在发达的工业化经济体中，计件工作的发生率已经显著降低——它的下降是否过头了?
罗伯特·哈特2016年4月计件工人按生产的每个单位(“件”)或完成的每个动作收取固定的报酬。在某种程度上，税率反映了监控产出的成本。计时工人每小时的工资是固定的，在短期内不随产出业绩而变化。从18世纪到20世纪的最后三分之一，这是制造业和生产行业的两种主要支付方式。然而，如今在发达经济体中计件工作的比例非常低，已经在相当大程度上输给了计时工资和其他形式的激励性工资。是什么导致了这种转变，远离计件工作的运动是否走得太远了?更多的少 -
最低工资与减少贫困的劳动所得税抵免更新
与提高最低工资相比，提高劳动所得税抵免将以更少的成本更能减少贫困
理查德·v·伯克豪瑟 凯文·科林斯2021年9月提高最低工资并不是减少贫困的有效机制。而且几乎没有因果证据证明它们会这样做。大多数从最低工资提高中受益的工人并不生活在贫困(或接近贫困)家庭，而一些生活在贫困家庭的工人则因为这种提高而失去了工作。劳动所得税抵免是减少贫困的有效途径。它只提高了中低收入家庭工人的税后工资率，税收抵免随着受抚养子女数量的增加而增加，有证据表明，它提高了这些家庭的劳动力参与率和就业率。更多的少 -
公共部门就业对经济的影响
公共部门的规模和工资水平影响整体就业波动和经济
Vincenzo阉公鸡2017年1月公共部门创造就业机会是因为政府选择提供由公职人员直接生产的商品和服务。但是，各国政府也可以选择管制公共部门的规模，以便稳定目标国家就业水平。然而，经济学研究表明，这些影响是不确定的，严重依赖于如何确定公共工资。刚性的公共部门工资会对私营部门就业产生不良影响，而灵活的公共部门工资则会产生稳定效应。公共部门就业也具有重要的生产力和再分配效应。更多的少
