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养老金制度的制度结构应与人口发展相适应
几十年来，养老金制度的基础是人口增长带来的收入增长(即所谓的人口红利)。然而，随着生育率和寿命的变化创造了新的人口结构，这种红利消失了，但养老金制度未能适应。他们通过增加从萎缩的工作年龄人口到退休人口的再分配来保持偿付能力。结构简单透明、养老保险制度参与个性化是构建代际公平养老保险制度的重要前提。
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如何设计让贫困妇女受益的社会保障计划
与男子相比，妇女更有可能在非正式部门工作，并在一段时间内(例如在分娩后)退出劳动力市场，并在正式部门工作时受到社会规范的阻碍。这种工作模式削弱了生产力，增加了妇女对收入冲击的脆弱性，并削弱了她们为老年储蓄的能力。许多发展中国家已经推出了社会保护项目，以保护穷人免受社会和经济风险的影响，但尽管妇女的需求往往更大，这些项目对妇女的可及性通常低于对男子的可及性。
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不协调的失业保险和遣散费在保障失业造成的损失方面做得很差
失业和再就业工资的降低对长期雇佣工人的收入构成了严重威胁。失业保险和遣散费是失业保险和遣散费的不协调组合。由于失业保险制度的行政复杂性，欠发达国家往往完全依赖于对雇主遣散费的公开授权。如果这两种选择都是可行的，那么系统地整合这两种选择是很重要的，尽管如果自愿提供遣散费，这可能是不可能的。
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如果没有适当的保险，再就业时的工资损失会严重伤害长期失业的工人
由于再就业工资较低，长期工作的工人面临严重的收入风险，这种损失可能会持续多年。此外，这种风险往往得不到充分保障，尽管这并非因为缺乏政策利益。为了降低这一风险，大多数国家强制要求定期工资保险(遣散费)，而其他国家是自愿提供这种保险的。实际损失工资保险是不常见的，尽管认为困难可能被夸大了。两种方法都提供了更大的消费平滑的希望，实际损失计划带来了更大的希望。
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劳动生产率通常被视为带来财富和繁荣;但它在商业周期中是如何变化的呢?
劳动总生产率是经济发展的中心指标，是人民生活水平的源泉。有些争议的是，许多宏观经济学家将生产率视为经济周期中经济活动波动的主要驱动因素。在一些国家，劳动生产率的周期性行为似乎已经改变。在过去20-30年里，美国的顺周期性明显减弱，而经合组织(OECD)其它国家没有变化，生产率的顺周期性甚至变得更强。为这些发展找到一个令人信服和连贯的解释是一项挑战。
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发展中经济体的工资税削减可能有利于正规部门，即使非正规部门规模很大
在拉丁美洲和加勒比，非正规就业占总就业的一半以上，在非洲和南亚，这一比例更高。它与缺乏社会保险、低税收和低生产率的工作有关。降低工资税是增加正式就业和扩大劳动力社会保险覆盖面的潜在杠杆。然而，减税的效果因国家而异，往往导致工资的大幅变动，但对就业的影响相对较小。削减工资税需要征收其他税收来弥补收入损失，这在发展中国家可能很难做到。
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失业保险可以防止收入损失，创造正式就业机会
失业保险可以成为发展中国家为工人提供失业保护和促进正式就业创造的有效工具。员工对这种保护的重视程度以及它在多大程度上允许更高效的求职是决定其有效性的两个关键参数。然而，证据表明，在发展中国家引进和扩大失业保险方面仍然存在重大挑战。这些挑战包括在非正规程度较高的国家实现覆盖、在不进一步扭曲劳动力市场的情况下为该计划提供资金以及确保逐步再分配。
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赠款和培训计划是帮助人们摆脱贫困的社会援助的重要补充
生产性包容方案提供一整套服务，如赠款和培训，以促进穷人的自营职业和有薪就业。它们显示出有希望的长期影响，并且经常被提议作为使穷人脱离社会援助的一种方式。然而，生产性包容和社会援助都无法独立解决更广泛的贫困挑战。相反，未来是将生产性包容纳入现有社会援助体系，尽管这会带来一些设计、协调和实施方面的挑战。
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如果结构良好，并能解释儿童工作的原因，现金转移可以减少童工
现金转移支付是解决家庭脆弱性和促进人力资本投资的流行和成功的手段。它们还可以减少童工，特别是在应对家庭脆弱性时。但如果设计不当，促进儿童教育的现金转移可能会增加他们的经济活动，以支付上学的额外费用。如果现金转移使对生产性资产的投资能够提高童工的回报，那么现金转移的效力也可能降低。因此，现金转移的影响必须作为整个社会保护制度的一部分加以评估。
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在转型经济体中，更好的产权保护和法治实施可以促进就业创造和增长
在1990年代从中央计划经济向市场经济的转变中，政府集中精力私有化或关闭国有企业，改革劳动力市场，补偿下岗工人，并通过新的私营企业创造就业机会。民营化之后，重点转向通过保护产权、实施法治和实施透明的创业规定，在产品市场上创造一个公平的竞争环境。一个公平、竞争的环境和透明的规则支持长期的经济增长和就业创造，通过重新分配工作，有利于新的私营企业。
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