电梯游说
通过失业期和较低的再就业工资，工作置换对长期雇员的收入构成严重威胁。现行的失业保险方法涉及失业保险和遣散费的不协调组合。由于失业保险制度的行政复杂性，欠发达国家往往完全依靠政府强制雇主支付遣散费。如果这两种选择都是可操作的，系统地整合两者是重要的，尽管如果遣散费是自愿提供的，这可能是不可能的。
重要发现
优点
理想情况下，一个完整的失业保险和工资保险系统可以完全抵消失业收入损失。
工作置换损失与工作任期密切相关，这使得计划工资保险或解雇支付成为难以提供的工资保险的实际替代方案。
个别失业工人的工资损失往往很大，但长期失业工人的失业发生率相对较小，预计的遣散费总额也是如此。
缺点
设计一个理想制度所需的工资损失数据只有少数几个国家可以获得。
按期离职工资保险的实际价值取决于收入损失与工作年限之间联系的好坏，两者的匹配度还远远不够。
长期工作的工人通常是较年长的工人，但由于残疾和退休支持系统的替代，在临近退休时的失业损失尤其难以估计。