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失业保险可以防止收入损失并创造正式就业机会
在发展中国家，失业保险可以成为为工人提供失业保护和促进创造正式就业机会的有效工具。员工对这种保护的重视程度，以及在多大程度上提高求职效率，是决定其有效性的两个关键参数。然而，有证据表明，在发展中国家引入和扩大失业保险方面仍然存在重大挑战。这些挑战包括在非正规程度高的国家实现覆盖，在不进一步扭曲劳动力市场的情况下为该计划提供资金，以及确保逐步再分配。
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在转型经济体中，更好的产权保护和执法规则可以促进创造就业和增长
在20世纪90年代从中央计划经济向市场经济过渡的过程中，政府把重点放在国有企业私有化或关闭、改革劳动力市场、补偿下岗工人以及通过新的私营企业促进创造就业机会上。私有化后，重点转向通过保护产权、加强法治和实施透明的初创企业规定，在产品市场上创造一个公平的竞争环境。一个公平、竞争、规则透明的环境，将有利于新的私营企业的就业机会重新分配，从而支持长期经济增长和创造就业机会。
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劳动生产率通常被视为带来财富和繁荣;但它在商业周期中是如何变化的呢?
总劳动生产率是衡量一个经济体经济发展水平的中心指标，是人民生活水平的源泉。有争议的是，许多宏观经济学家认为生产率是经济周期中经济活动波动的主要驱动因素。在一些国家，劳动生产率的周期性行为似乎已经发生了变化。在过去二三十年里，美国的顺周期性明显减弱，而经合组织(OECD)其他国家没有改变，生产率的顺周期性甚至变得更强。对这些发展找到一个令人信服和连贯的解释是一项挑战。
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如何设计贫困妇女可以从中受益的社会保护项目
妇女比男子更有可能在非正规部门工作，并在一段时间内退出劳动力队伍，例如在分娩后，并受到社会规范的阻碍，无法在正规部门工作。这种工作模式破坏了生产力，增加了妇女对收入冲击的脆弱性，并削弱了她们为老年储蓄的能力。许多发展中国家推出了社会保护计划，以保护贫困人口免受社会和经济风险的影响，但尽管妇女的需求往往更大，但妇女获得这些计划的机会通常比男性少。
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社会保障项目是否减少了不平等与它们再分配的数量无关
社会保障计划通常寻求提供保险，减少贫困和不平等。提供保险几乎不需要再分配。但减少不平等和减轻贫困确实需要再分配。为了减少不平等，项目必须重新分配收入，但重新分配收入并不等于减少不平等。有些项目对大量收入进行再分配，却没有显著减少不平等，而另一些项目则通过减少再分配和减少劳动力市场扭曲来减少不平等。非缴费阶层提供福利而不需要缴费，这是减少不平等的关键组成部分。
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养恤金制度的体制结构应遵循人口发展
几十年来，养老金制度的基础是不断增长的人口(所谓的人口红利)带来的收入。然而，随着生育率和寿命的变化创造了新的人口结构，红利消失了，但养老金制度未能适应。他们通过增加从萎缩的劳动年龄人口到退休人员的再分配来保持偿付能力。简单透明的养老结构和参与养老制度的个性化是实现代际公平的养老保障制度的关键前提。
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最低养老金计划减少了老年人的贫困，但也减少了低收入工人的劳动力供应
最低养老金制度和老年社会救助制度的主要目的是保障退休后的最低生活水平，减轻老年贫困。在许多发展中国家和发达国家，最低养老金计划是一项关键的福利计划，对低收入工人和工作经历不稳定的工人的退休决定有重大影响。许多最低养老金计划的设计倾向于为低收入工人创造强烈的激励，让他们在符合资格的情况下尽快退休，这通常早于正常的退休年龄。
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在劳工正规化议程中，应该优先考虑为企业和工人提供正确的激励措施
新兴市场经济体中有很大一部分人口没有养老金覆盖，这使他们面临社会经济和个人冲击带来的经济风险。这个问题源于庞大的非正规(不受监管的)行业，它不仅影响到贫穷的工人，还影响到一些新兴市场经济体中多达一半的新中产阶级或近中产阶级。由于目前的社会保障覆盖面非常小，这些工人在未来也会很脆弱，除非税收、劳动和社会政策发生变化以鼓励正规化。虽然正规化在短期内需要大量资源，但在财政上似乎是可持续的。
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