唐纳德·o·帕森斯
美国乔治华盛顿大学和德国伊扎
IZA劳动世界的角色
作者
当前位置
美国乔治华盛顿大学经济学教授
研究的兴趣
劳动经济学,社会保险
作为政策顾问的职位/职能
全球劳工组织研究员,乔治华盛顿公共政策研究所公共政策学者
过去的职位
美国俄亥俄州立大学经济学教授(1977-1995);美国俄亥俄州立大学副教授(1973-1977)
资格
芝加哥大学经济学博士,1970年
论著
《工作位移保险》,摘自:赖特,J(ed.)。国际社会和行为科学百科全书,第二版。牛津:爱思唯尔,2015年。
“理解遣散费。”西班牙经济与金融学报36:106(2013):155-165。
强制性遣散费和解雇成本扭曲:对证据的批判性审查。在:Holzmann, R.,和M. Vodopivec (eds)。改革遣散费:国际视野。华盛顿:世界银行,2012;第三- 157。
《工资保险:政策回顾》就业政策研究2(2000):119-140。
“雇佣关系:工作依恋、工作努力和合同性质。”见:Ashenfelter, O.和R. Layard(合编)。劳动经济学手册,第二卷。阿姆斯特丹:北荷兰出版社,1986;789 - 848页。
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失业工资损失应如何投保?
如果没有适当的保险,再就业时的工资损失会严重伤害长期失业的工人
唐纳德·o·帕森斯2018年6月,由于再就业工资较低,长期工作的工人面临严重的收入风险,这种损失可能会持续多年。此外,这种风险往往得不到充分保障,尽管这并非因为缺乏政策利益。为了降低这一风险,大多数国家强制要求定期工资保险(遣散费),而其他国家是自愿提供这种保险的。实际损失工资保险是不常见的,尽管认为困难可能被夸大了。两种方法都提供了更大的消费平滑的希望,实际损失计划带来了更大的希望。更多的少 -
补偿失业工人
失业保险和遣散费不协调,对失业造成的损失保障不力
唐纳德·o·帕森斯, 2018年9月通过失业期和较低的再就业工资,工作置换对长期雇员的收入构成严重威胁。现行的失业保险方法涉及失业保险和遣散费的不协调组合。由于失业保险制度的行政复杂性,欠发达国家往往完全依靠政府强制雇主支付遣散费。如果这两种选择都是可操作的,系统地整合两者是重要的,尽管如果遣散费是自愿提供的,这可能是不可能的。更多的少