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不协调的失业保险和遣散费在保障因失业而造成的损失方面做得很差
由于失业和再就业工资的降低，失业对长期工人的收入构成严重威胁。为失业损失提供保险的普遍方法是将失业保险和遣散费不协调地结合在一起。由于失业保险制度的行政复杂性，欠发达国家往往完全依靠公共强制雇主支付遣散费。如果这两种选择都可行，那么将两者系统地整合就很重要，尽管如果遣散费是自愿提供的，可能就不可能了。
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残疾与劳动力市场劣势有关;有证据表明这是一种因果关系
在欧洲，大约八分之一的劳动年龄人口报告有残疾;这是一种长期的限制健康状况。尽管采取了一系列旨在消除歧视和促进保留和进入工作岗位的立法和政策举措，但在许多国家，残疾仍与劳动力市场上严重和持久的劣势联系在一起。查明造成这种情况的原因是复杂的，但对于确定有效的政策解决方案至关重要，这些政策解决方案可以减少与残疾有关的不利情况的程度以及社会和经济成本。
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失业保险可以防止收入损失并创造正式就业机会
在发展中国家，失业保险可以成为为工人提供失业保护和促进创造正式就业机会的有效工具。员工对这种保护的重视程度，以及在多大程度上提高求职效率，是决定其有效性的两个关键参数。然而，有证据表明，在发展中国家引入和扩大失业保险方面仍然存在重大挑战。这些挑战包括在非正规程度高的国家实现覆盖，在不进一步扭曲劳动力市场的情况下为该计划提供资金，以及确保逐步再分配。
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关键的劳动力市场制度，以及塑造这些制度的政策，影响着导致经济增长的结构调整
经济增长需要企业之间的要素再配置和技术的不断更新。劳动力市场制度对经济活力的影响，是通过影响一个关键因素的供给，即向新公司和扩张公司提供技术工人，以及从衰落和倒闭的公司裁减工人。有利于增长的劳动力市场制度包括可转移的养老金计划和其他工作任期权、与当前雇主挂钩的医疗保险、个性化的工资设定，以及鼓励劳动力市场流动性和冒险精神的公共收入保险制度。
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再就业时的工资损失可能会严重伤害长期失业的工人，如果他们没有适当的保险
通过降低再就业工资，失业对长期工人来说是一个严重的收入风险，这种损失可能会持续多年。此外，这种风险通常没有得到很好的保险，尽管不是因为缺乏政策兴趣。为了减少这种风险，大多数国家强制规定定期工资保险(遣散费)，其他国家则自愿提供。实际损失工资保险是不常见的，尽管感知到的困难可能被夸大。这两种方法都提供了更大的消费平滑的希望，实际损失计划带来了更大的希望。
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适当的时机和目标的失业激活方案可以帮助提高其成本效益
激活计划，如求职援助、培训或失业工人的工作经验计划，最初通常会产生负面的就业影响。这些所谓的“锁定效应”之所以会出现，是因为参与者在求职活动上花费的时间和精力比非参与者要少。锁定效应需要通过足够大的参与后就业或收入来抵消，以使项目具有成本效益。它们代表了通常比直接项目成本更重要的关键间接成本。这些项目的正确时机和目标可以通过减少锁定效应来提高成本效益。
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它们如何影响再就业率和老年失业工人进入不活动状态?
许多经济合作与发展组织(OECD)国家都有或曾经有过一项政策，免除老年失业人员找工作的要求。人口老龄化和老年工人在劳动力市场的低参与率日益使公共财政紧张，并促使人们呼吁采取政策措施，激活老年工人的劳动力参与率。对老年失业人员实行求职要求，目的是提高他们的再就业率。取消对这些工人的求职要求豁免已被证明会导致老年失业人员从失业中流出的比率更高。
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退休计划中的选择和激励会影响工作的转换
退休计划类型和工作流动性之间的关系比通常认为的更为复杂。虽然计划特征和福利结构的差异可能直接影响员工的流动性决策(“激励效应”)，但所提供的计划类型也可能影响特定雇主吸引的员工类型(“选择效应”)，从而通过第二种间接渠道影响流动性。同时，由于有限的财务知识，一些员工可能无法准确地评估计划类型之间的差异。这些因素对考虑退休计划的政策制定者和雇主都有影响。
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