电梯游说
激活计划，例如为失业工人提供的求职援助、培训或工作经验计划，通常在最初会对就业产生负面影响。这些所谓的“锁定效应”是因为参与者比非参与者在求职活动上花费的时间和精力更少。锁定效应需要通过足够大的参与后就业或收入来抵消，以使项目具有成本效益。它们代表了关键的间接成本，通常比直接项目成本更重要。这些计划的正确时机和目标可以通过减少锁定效应来提高成本效益。
重要发现
优点
激活计划可以改善参与者的就业前景和收入。
较高的预期后效果使参与更可取。
与项目相关的人力资本投资随着项目的持续时间而增加。
该计划实施得越早，对就业的积极影响就可能越早出现。
缺点
激活计划分散了找工作的时间和精力。
随着预期的项目后效应的增加，完成项目比找工作更有吸引力，这增加了锁定效应的幅度。
参加高强度求职的动机随着课程的长度而减少，尤其是在早期阶段。
在失业期间尽早开始项目会使参与者更有可能放弃良好的就业机会。