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他们如何影响再就业率，如何使老年失业工人处于不活跃状态?
许多经合组织国家都有或曾经有过一项政策，免除了年龄较大的失业者找工作的要求。人口老龄化和老年工人在劳动力市场的参与度低，使公共财政日益面临压力，促使人们呼吁采取政策措施，鼓励老年工人参与劳动力市场。为年长失业人士设立求职要求，目的是提高他们的再就业率。取消对这些工人的求职要求豁免已被证明会引发更高的老年失业者失业外流率。
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工作可以很快地从全职变成兼职，尤其是在经济低迷时期
在经济低迷时期，兼职工人的比例大幅增加。该如何解释这一现象?一种假设是，非全时工作在对商业周期不太敏感的部门中更为普遍，因此，就业部门组成的衰退变化解释了非全时就业的增加。然而，证据表明，这种假设只占了故事的一小部分。相反，非全时工作的增长主要是通过减少现有工作的工作时间来实现的。
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失业保险可以防止收入损失，创造正式就业机会
在发展中国家，失业保险可以成为保护工人免遭失业和促进正式创造就业机会的有效工具。员工对这种保护的重视程度，以及它能在多大程度上提高求职效率，是决定其有效性的两个关键参数。然而，有证据表明，发展中国家在实行和扩大失业保险方面仍然面临重大挑战。这些挑战包括在高度非正式的国家实现覆盖、在不进一步扭曲劳动力市场的情况下为该计划提供资金以及确保逐步的再分配。
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政府的临时计划可以对经济产生积极的影响
政府为工人在短时间工作时的收入损失提供补偿的计划(被称为短时间工作补偿计划)使雇主更容易暂时减少工作时间，从而使劳动力与产出需求更好地匹配。由于雇主不会解雇这些员工，该计划有助于在经济衰退期间保持永久就业水平。然而，它们会造成劳动力市场的低效率，并可能限制自由职业者和那些希望兼职工作的人进入劳动力市场。
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有时限的福利可能会带来显著的福利收益，并帮助未充分就业的兼职工人转为全职工作
相当大一部分劳动力是由未充分就业的兼职工人组成的:由于各种原因，被雇用的工人不能像他们希望的那样工作。向兼职失业工人提供失业福利是有争议的。一方面，这样的福利可以增强人们从事兼职工作而不是完全失业的动机，从而提高至少获得一些就业机会的可能性。另一方面，这些福利削弱了兼职工作者寻找全职工作的动力。此外，也很难区分那些自愿从事兼职工作的人和那些非自愿从事兼职工作的人。
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退休计划中的选择和激励会影响工作的过渡
退休计划类型和工作流动性之间的关系比通常认为的要复杂得多。虽然计划特征和福利结构的差异可能直接影响员工的流动决策(“激励效应”)，但提供的计划类型也可能影响特定雇主吸引的员工类型(“选择效应”)，从而通过第二个间接渠道影响员工流动。同时，由于有限的财务知识，一些员工可能无法准确评估计划类型之间的差异。这些因素对考虑提供退休计划的政策制定者和雇主都有影响。
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关键的劳动力市场制度，以及塑造这些制度的政策，影响着导致经济增长的结构调整
经济增长需要企业间的要素重新配置和技术的不断更新。劳动力市场制度通过影响一个关键因素的供应来影响经济活力，这一关键因素是向新公司和正在扩张的公司提供熟练工人，以及从衰落和倒闭的公司裁减工人。有利于增长的劳动力市场制度包括可转移的养老金计划和其他工作期限权利，与当前雇主不绑定的健康保险，个别化的工资设定，以及鼓励劳动力市场流动性和冒险的公共收入保险制度。
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