发展

近年来，中国城乡出生人口的受教育程度差距不断扩大，农村出生人口受教育程度相对较低是提高劳动生产率的重要障碍。从农村到城市的移民并没有产生接受高等教育的动机，因为城市地区低技能就业的存在降低了留在学校的吸引力。此外，移民子女的扶养和城市学校安排进一步抑制了人力资本积累。

从2003年到2008年，南非经济一直处于正增长轨道，但与世界其他经济体一样，它也未能幸免于2008年全球金融危机的影响。南非的经济尚未恢复，就业也尚未恢复到危机前的水平。总体上的不平等并没有减少，工资中值似乎在后种族隔离时期停滞不前。劳动力参与一直是稳定的，尽管取得了进展，但性别失衡仍然存在。

贸易监管可以在其保护或促进的行业创造就业机会，但几乎总是以破坏经济其他领域大致相同数量的就业机会为代价。在特定产品或微观层面上，短期内控制贸易可以减少有害进口并保住就业，但从整体经济和长期来看，这既没有理论支持，也没有证据支持。考虑到保护可能会产生其他通常是不利的影响，理解利用保护来管理就业的困难对于经济政策来说是很重要的。

长期以来，经济学家们一直认为，企业不会为员工开发可以在其他(通常是竞争)企业使用的职业技能而付费。研究人员现在认识到，投资于学徒培训的公司通常会获得良好的回报。有证据表明，公司的财务回报是不同的。一些公司在学徒期就能收回投资，而另一些公司则只有在计入人员流动、招聘和初始培训成本后，才能看到投资的回报。一般来说，学徒生涯的第一年会涉及大量的成本，但随后，学徒的贡献会超过他/她的工资和管理成本。大多数参与企业认为学徒制可以确保所有工人都拥有同样高水平的专业技能，并确保有充足的训练有素的工人供应，以满足突然增加的需求和填补领导职位。

政府规范就业是为了保护工人和提高劳动力市场效率。但是，诸如最低工资和工作保障规定等法规可能会引起争议。因此，制定就业法规的决定应基于其可能影响的经验证据。研究表明，大多数国家的规定都在适当的范围内。但情况并非总是如此，当一个国家对其劳动力市场监管过度或不足时，成本可能会很高。在发展中国家，有效的监管还取决于执法和教育政策，这些政策将提高合规程度。

公共部门招聘一直是维持中东和北非(MENA)政治稳定的社会交易的重要组成部分。随着这些讨价还价的侵蚀，公共部门的劳动力相对收缩，原因是部分冻结招聘和承诺在职工人的终身工作保障。这对劳动力的年龄构成产生了深远的影响。随着公务员的退休，公共部门的招聘结构将会更加注重英才招聘和绩效薪酬制度。

遵守最低工资法和非工资就业条件往往取决于劳动力市场的具体因素。在发展中国家，许多工人的收入仍低于法定最低工资标准，而且无法获得强制性的非工资福利。执法没有跟上监管增长的步伐，合规也没有从多维角度进行衡量。这种方法将有助于了解制度变量和具体国家的方法对违反劳动法的程度的影响。在合规程度较低的国家，实际法规和法律法规之间的区别仍然特别重要。

世界上许多国家正在通过提供从小学到青春期的教育资源，对儿童进行大量和不断增加的公共投资。最近的研究关注了父母对孩子上学机会的反应，强调公共投入可以鼓励或排挤父母投入。大多数证据表明，随着学校教育水平的提高，家长们减少了自己的努力，从而降低了政府支出的效率。因此，政策制定者可能希望将政府供给的重点放在不那么容易被替代的教育投入上。

几十年来，养老金制度的基础是人口增长带来的收入增长(即所谓的人口红利)。然而，随着生育率和寿命的变化创造了新的人口结构，这种红利消失了，但养老金制度未能适应。他们通过增加从萎缩的工作年龄人口到退休人口的再分配来保持偿付能力。结构简单透明、养老保险制度参与个性化是构建代际公平养老保险制度的重要前提。

世界上的穷人摆脱贫困的一个关键途径是从他们的劳动中赚更多的钱。世界上大多数穷人都是自雇的，但由于在大多数发展中国家，他们几乎没有机会赚到足够的钱来摆脱贫困，所以他们努力工作，但在贫困中工作。在消除贫困的斗争中应该有两个关键的政策纲领:提高自我创业的回报，创造更多的机会从自我创业转向薪酬更高的就业。