IZA世界劳工聚焦:性别薪酬差距

在《每日电讯报》今天发表的一篇文章中，特蕾莎·梅称性别收入差距是“严重的不公平”，并发誓要在“一代人”内消除这种差距。这一声明是在员工人数超过250人的公司公布男女员工平均工资差距的最后期限即将到来之际发布的。

首相指责“老式的工作方式”造成了收入差距，但事实上她在文章中几乎没有提到这一现象背后的原因。

为了填补这一信息缺口，IZA World of Labor将其整合在一起性别收入差距的最新研究。

所选的IZA劳工世界报告涵盖了广泛的主题，包括:

Antti Kauhanen(芬兰经济研究所，芬兰)谈到公司层级中的性别差异

Boris Hirsch (Leuphana University of Lüneburg, Germany)认为:性别工资歧视劳动力市场的竞争程度解释了为什么女性工人的工资低于男性。

Antonio Filippin(米兰大学)认为，信仰的存在风险态度的性别差异比支持它的证据更有力。

马里奥·拉克纳(约翰内斯·开普勒大学，林茨)回答了这个问题:能走多远男性和女性对待竞争的态度不同如何解释性别差异?

尼娜·史密斯(丹麦奥胡斯大学)报道性别配额对董事会的影响公司的生产力。

你是否有任何关于性别收入差距的问题或者我们的专家和发言人，经济学家的相关研究劳伦斯·m·卡恩是康奈尔大学的一项研究，可用于回答问题。

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