新IZA世界劳工报告:竞业禁止协议的使用，以及如何确保它们能让雇主和雇员都受益

新IZA世界劳工报告:竞业禁止协议的使用，以及如何确保它们能让雇主和雇员都受益。

摘要:IZA世界劳工组织的一项新研究发现，对雇佣行为的审查越来越多，比如竞业禁止协议，这可能会削弱工人的谈判筹码，这导致决策者考虑对其使用进行严格限制，尤其是对低收入工人。这项研究着眼于平衡保护工人的愿望与允许公司在可能创造社会价值的情况下使用竞业禁止之间的权衡。

Kurt Lavetti的一项新研究他说，竞业禁止协议有可能增加生产性投资，但也可能伤害工人。经验证据表明，虽然nca与更高的工人培训和企业投资率一致，但它们也可能导致较低的工资和就业流动性。

报告的结论是，政策制定者应该致力于平衡保护工人的法规，同时仍然允许雇主从竞业禁止中受益。有许多监管选择，包括竞业禁止工资最低标准、信息透明要求，以及将竞业禁止付款的时间与工作限制期相匹配。

该研究分析了使用nca对雇主和工人的好处和风险。使用国家决策机构的好处包括投资激励和提高公司生产率的机会;然而，它们的使用有可能对劳动力市场的流动性产生负面影响，并影响到工人更换工作或利用议价能力的能力，而且许多工人不了解nca对自己职业生涯的影响。

有一个强烈的共识，即nca，平均而言，往往会减少低收入工人的收入，并可能对劳动力中最脆弱的部分产生不成比例的影响。该研究得出的结论是，对NCAs的使用和范围进行监管可能是有必要的，同时警告说，实证研究仍在发展中。

报告发现，在设计就业实践法规时，可以兼顾保护弱势工人的需要，同时仍允许NCAs进入劳动力市场的其他领域。例如，监管机构可以对有nca的工作规定最低工资，监管信息披露要求，并可能强制要求企业在nca可能伤害工人的时期对工人进行补偿。

然而，该报告还建议，鉴于NCAs在某些情况下的潜在价值，支持更广泛禁令或职业禁令的证据标准应该相当高。因此，政策制定者应该等待针对职业或行业的研究结果的明确，因为没有非常令人信服的动机，可能不需要证据。随后的法规可能会考虑随着NCAs数据的不断扩大而出现的新的实证结果。

欲知更多详情:teodora.rousseva@bloomsbury.com

如果你引用或引用了这份报告，请注明IZA世界劳工组织。

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