新报告:慢性病对个人和家庭劳动力市场的影响

慢性健康状况会恶化劳动力市场的结果，但企业的雇佣和保留政策可以减少对工人和家庭的负面影响。

一个新的IZA世界劳工报告该报告于2021年01月07日发布，报告显示，慢性病影响了被诊断者及其家庭的劳动力市场结果，受影响的工人面临就业减少和收入下降的问题。

随着许多慢性疾病在全球的流行率不断上升，企业如何才能留住和雇佣受影响的员工?公司可以通过消除对有慢性疾病的潜在员工的偏见来改善招聘。此外，公司可以通过提供工作场所的灵活性，如部分病假、工作时间的灵活性和兼职工作选择来留住受影响的员工。美国堪萨斯州立大学的Amanda Gaulke总结的一项新研究表明，关心员工留任的公司应该关注工作场所的灵活性，而不是工作场所的健康项目。

诊断出儿童疾病或癌症等健康冲击不仅影响患者本人，也影响伴侣和父母。为患有慢性疾病的家庭成员提供支持的妇女受到的影响最大，她们(作为母亲和配偶)的收入降幅最大。女性更有可能退出劳动力市场，或转向更灵活的工作岗位，比如在公共部门。最近的研究表明，父母受到的影响在诊断年是最大的，Gaulke认为，提供短期灵活性的公司，如兼职工作，可能能够留住更多的工人，这些工人以后可能会回到全职工作。

对于希望重返职场的员工来说，在招聘过程中，残疾歧视可能会造成额外的障碍。研究表明，有残疾的员工的失业率可能是没有残疾的员工的两倍，有残疾的员工收到通知的可能性要低26%。然而，最近的一项实验表明，由于慢性健康问题而披露就业差距的原因——也就是求职者请假处理问题，但后来恢复了健康——比那些原因不明的求职者的回召率要高得多。虽然刚刚康复的员工不太可能在招聘过程中取得进展，但如果他们公开自己的经验，他们会更成功。

Gaulke建议，企业应该看到雇佣有慢性疾病的人才的机会，并通过关注反欺凌政策和工作场所灵活性来留住有生产力的员工。她总结道:”慢性病往往导致工资和就业双双减少。患有慢性疾病的人的父母和配偶也会受到影响…研究发现…工作场所健康项目[是]公司改善员工健康、生产力或员工留任的无效途径。然而，减少欺凌可以帮助公司，因为欺凌与增加的长期缺勤和工人退出有关。最后，工作场所的灵活性可以确保公司留住生产力高的员工，从而获得对竞争对手的优势。”

如果你引用或引用了这份报告，请注明IZA世界劳工组织。

请在IZA世界劳工关键主题页面上找到关于健康、福祉和工作的进一步研究:https://wol.iza.org/key-topics/health-and-wellbeing

媒体联络:
请联系特奥多拉·卢梭娃获取更多信息或进行作者访谈:
Teodora.rousseva@bloomsbury.com

编辑笔记:
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