劳伦斯·m·卡恩
美国康奈尔大学和德国IZA
IZA劳动世界的角色
作者，话题发言人
专业知识
工资不平等，性别工资差距，女性劳动力供应，移民同化，体育劳动力市场，就业保护
国家
美国
语言
英语-母语为
媒体体验
印刷、广播
电子邮件
lmk12@cornell.edu
电话
1 6072550510
当前位置
布劳斯坦家庭教授，美国康奈尔大学ILR学院经济学教授
过去的职位
澳大利亚国家计量经济研究中心研究员，2008年;2005-2006年，普林斯顿大学经济系访问学者;罗素·塞奇基金会访问学者(1999-2000)
资格
加州大学伯克利分校经济学博士，1975年
选定的出版物
“女性劳动力供给:为什么美国落后了?”美国经济评论103:3(2013):251-256(与F. D. Blau)。
性别、来源国特征和移民的劳动力市场同化:1980-2000。经济与统计评论93:1(2011):43-58(与F. D. Blau和K. L. Papps)。
“就业保护规定对人口临时就业模式的影响:国际微观经济证据。”经济学报117:521 (2007):F333-F356。
《集体谈判与行业间工资结构:国际证据》经济研究与发展(1998):1 - 4。
“男性工资不平等的国际差异:制度与市场力量。”政治经济学杂志104:4(1996):791-837(与F. D. Blau)。
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工资压缩和性别收入差距
工资制定机构缩小了性别工资差距，但可能会减少一些妇女的就业机会
劳伦斯·m·卡恩2015年4月性别薪酬差距在国际上存在很大差异。2010年至2012年，在一些发达国家，女性与男性的收入接近平等，而在另一些国家，男女收入差距仍然很大。由于女性和男性的平均教育水平和经验不同，通常在不同的行业和职业工作，有多种因素会影响性别工资差距。其中包括技能供求、工会和最低工资，这些因素会影响整个经济范围内的教育、经验和职业工资差异的工资回报。工资压缩制度缩小了性别收入差距，但也可能降低对女性工人的需求。更多的少