基于证据的政策制定

劳工世界是一个在线平台,为政策分析师、记者、学者和社会提供有关劳动力市场问题的相关和简明信息。基于最新的研究,它以清晰易懂的风格提供了当前对全球劳动力市场的思考。IZA劳工世界旨在支持以证据为基础的政策制定,提高对劳动力市场问题的认识,包括新冠肺炎影响等当前问题,以及不平等等长期问题。

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特色的文章

客工项目是否赋予了公司太多权力?

需要雇主支持的客工项目可以扩大全球机会,并赋予雇主市场力量

彼得·诺兰

客工计划允许移民在国外合法工作,并为工人、公司和国家提供福利。客工通常只被授权在特定的劳动力市场工作,由特定的公司赞助,并且必须为特定的公司工作,这使得客工很难换雇主。批评人士认为,这些项目伤害了东道国公民和永久居民(“现有工人”),并允许雇主剥削和虐待弱势的外国出生工人。劳动力市场制度、竞争压力和企业战略都有助于通过客工计划产生移民效应。

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  • 美国的公司年龄和就业机会

    新企业对保持低失业率至关重要,但初创企业需要贷款才能创造就业机会

    创业精神对健康的劳动力市场至关重要。最近的证据表明,过去几十年里,年轻企业(最多成立10年)平均贡献了美国全部的就业增长。新企业对青年就业尤为重要。然而,这些企业往往借入大量资金,它们面临的信贷紧缩限制了它们创造就业机会的能力。从历史上看,关于创业在经济上的重要性的很多讨论都集中在小企业上。越来越多的经验证据表明,在小企业中,年轻人创造的就业机会最多。
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  • 2000-2021年加拿大劳动力市场更新

    新冠肺炎结束了20年的稳定和劳动力市场的良好表现,这在一定程度上得益于强劲的资源繁荣

    从2000年到2019年,加拿大经济和劳动力市场表现良好。这一成功的重要原因是上世纪90年代末至2014年的强劲资源繁荣。经济繁荣之后,经济和劳动力市场调整相对平稳,劳动力和其他资源从资源丰富的地区转移到其他地方。主要出口市场(亚洲和美国)的强劲增长推动了这一调整。2019冠状病毒病的低迷导致就业前所未有的下降,失业和不参与人数急剧上升。尽管新冠疫情冲击严重,但到2021年12月,劳动力市场活动的大多数关键指标已恢复到大流行前的水平。
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  • 不耐烦的劳动力市场后果更新

    如果一些人被要求在学校呆更长时间,或者在失业期间更努力地找工作,他们会更快乐

    标准经济学理论认为,个人最知道如何让自己快乐。因此,旨在鼓励更多前瞻性行为的政策只会降低人们的幸福感。然而,最近,经济学家们探索了不耐烦,尤其是延迟满足的困难,在几个重要的经济选择中的作用。有强有力的证据表明,有些人很难坚持最符合他们长期利益的投资。这些发现为鼓励或要求更多耐心行为的政策打开了大门,这将使人们从更高的初始投资中获得最终回报。
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  • 风险态度的性别差异更新

    对风险态度存在性别差异的信念比支持它们的证据更强

    许多实验研究和调查表明,当面临涉及风险的决定时,女性始终比男性表现出更多的风险规避行为。这些风险偏好上的差异,再加上其他行为特征上的性别差异,比如喜欢竞争,已经被用来解释劳动力和金融市场中的重要现象。然而,最近的证据挑战了这一共识,发现风险态度的性别差异比之前认为的要小,而且根据衡量风险厌恶程度的方法,结果的差异更大。
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