基于证据的政策制定
劳工世界是一个在线平台,为政策分析师、记者、学者和社会提供有关劳动力市场问题的相关和简明信息。基于最新的研究,它以清晰易懂的风格提供了当前对全球劳动力市场的思考。IZA劳工世界旨在支持以证据为基础的政策制定,提高对劳动力市场问题的认识,包括新冠肺炎影响等当前问题,以及不平等等长期问题。
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特色的文章
客工项目是否赋予了公司太多权力?
需要雇主支持的客工项目可以扩大全球机会,并赋予雇主市场力量
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美国的公司年龄和就业机会
新企业对保持低失业率至关重要,但初创企业需要贷款才能创造就业机会
亨利·r·海厄特2022年11月创业精神对健康的劳动力市场至关重要。最近的证据表明,过去几十年里,年轻企业(最多成立10年)平均贡献了美国全部的就业增长。新企业对青年就业尤为重要。然而,这些企业往往借入大量资金,它们面临的信贷紧缩限制了它们创造就业机会的能力。从历史上看,关于创业在经济上的重要性的很多讨论都集中在小企业上。越来越多的经验证据表明,在小企业中,年轻人创造的就业机会最多。更多的少 -
2000-2021年加拿大劳动力市场更新
新冠肺炎结束了20年的稳定和劳动力市场的良好表现,这在一定程度上得益于强劲的资源繁荣
克雷格·里德尔2022年11月从2000年到2019年,加拿大经济和劳动力市场表现良好。这一成功的重要原因是上世纪90年代末至2014年的强劲资源繁荣。经济繁荣之后,经济和劳动力市场调整相对平稳,劳动力和其他资源从资源丰富的地区转移到其他地方。主要出口市场(亚洲和美国)的强劲增长推动了这一调整。2019冠状病毒病的低迷导致就业前所未有的下降,失业和不参与人数急剧上升。尽管新冠疫情冲击严重,但到2021年12月,劳动力市场活动的大多数关键指标已恢复到大流行前的水平。更多的少 -
不耐烦的劳动力市场后果更新
如果一些人被要求在学校呆更长时间,或者在失业期间更努力地找工作,他们会更快乐
标准经济学理论认为,个人最知道如何让自己快乐。因此,旨在鼓励更多前瞻性行为的政策只会降低人们的幸福感。然而,最近,经济学家们探索了不耐烦,尤其是延迟满足的困难,在几个重要的经济选择中的作用。有强有力的证据表明,有些人很难坚持最符合他们长期利益的投资。这些发现为鼓励或要求更多耐心行为的政策打开了大门,这将使人们从更高的初始投资中获得最终回报。更多的少 -
风险态度的性别差异更新
对风险态度存在性别差异的信念比支持它们的证据更强
安东尼奥Filippin2022年10月许多实验研究和调查表明,当面临涉及风险的决定时,女性始终比男性表现出更多的风险规避行为。这些风险偏好上的差异,再加上其他行为特征上的性别差异,比如喜欢竞争,已经被用来解释劳动力和金融市场中的重要现象。然而,最近的证据挑战了这一共识,发现风险态度的性别差异比之前认为的要小,而且根据衡量风险厌恶程度的方法,结果的差异更大。更多的少
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2022年11月8日
苏格兰承诺为气候变化的损失和破坏提供更多资金;英国国家养老金的上涨可能导致非正式护理短缺
今天的全球新闻摘要带来了影响世界、英国和多米尼加共和国的新闻,并讨论了气候变化和养老金等各种问题。 -
2022年10月25日
新冠肺炎摧毁了美国儿童的教育;澳大利亚承诺为太平洋地区提供海外发展援助
今天的全球新闻摘要带来了影响美国、澳大利亚和葡萄牙的新闻,并讨论了教育成就、气候援助和最低工资等各种问题。 -
在中国,五分之一的城市青年失业;法国将提高领取养老金的年龄
今天的全球新闻摘要带来了来自中国、法国和全球的新闻,并讨论了青年失业、退休和性别不平等等各种问题。
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2022年11月15日至11月17日
国际原子能机构-开发计划署-世界银行会议:了解性别与气候变化的关系
在线
这次会议为研究人员提供了一个机会,展示他们在性别和气候变化交叉领域的研究成果。该活动还旨在作为一个基于证据的政策对话平台,就可能有助于缓解气候变化影响的战略开展对话,同时保持对性别问题的敏感。
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2022年12月14日至12月15日
第六届IZA/世界银行/NJD/联合国大学-发展经济学所就业与发展会议:在发展中国家创造更好就业的挑战
南非开普敦
该活动将侧重于与政策相关的研究,适用于确定低收入和中等收入国家就业挑战的解决方案。
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2022年12月20日
征集作品:劳动经济学研究(RLE)
在线
劳动经济学研究(RLE)正计划出版一本书,重点介绍利用大数据进行劳动力市场研究的研究。编辑鼓励使用新型数据(招聘广告、社交媒体、印刷文本等)和/或文本分析或机器学习等数据分析工具提交作品。
IZA劳动世界关于劳动力市场评价的讨论
IZA劳动世界关于教育经济学的讨论
IZA劳工世界关于劳动力市场制度的讨论
IZA劳工世界与Bruce D. Meyer讨论衡量贫困
劳工协会劳工世界关于环境和健康的小组讨论
IZA劳工世界关于性别和家庭问题的小组讨论
在世界各地在家工作
撒哈拉以南非洲地区Covid-19期间的失业情况
消费者对酒类税增加的反应
当今劳动力市场的性别不平等是否会在未来几代人身上延续?
为工作场所的便利设施买单
工资透明度能缓解劳动力市场的性别分类吗?