跨境社会福利的可移植性

随着国际迁移的上升,可转让是如何福利的,如何增加可转移性?

奥地利科学院,奥地利,新南威尔士大学,澳大利亚和德国Iza

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福利便携性的重要性符合越来越多的移民,希望从东道国回到其居住国获得获得的社会权利。未能使这种可移植风险阻碍国际劳动力流动性或危及个人管理跨生命周期风险的能力。各种仪器可以建立便携性。但哪种仪器最佳,在什么情况下尚未探索。

世界人口中移民的数量和分享

主要发现

优点

利益可移植性有望解除对国际劳动力流动和个人风险管理的主要限制。

目前存在一些有希望的手段来建立跨国界的利益可移植性。

传统上,双边社会保障协定被认为是关键的可移植物仪器,似乎良好。

最近的创新包括重新设计区分预先储蓄和再分配方面的福利,以及使用跨国私营部门提供者。

缺点

劳动力市场方面的福利可移植性仍然缺乏了解。

目前尚不清楚缺乏可移植性是否与国际劳动力流动有关;一个人管理风险的能力受到的有限影响可能会被东道国更高的工资所补偿。

双边协议目前只利于一小部分移民,主要是富裕国家之间搬迁的人。

了解可移植性工具的实际工作和有效性有限。

作者的主要信息

越来越多的人暂时到国外工作。这些移民希望在国外工作时获得福利权利,比如退休养老金,以便日后使用。移徙者如果没有可携带的福利,就放弃了他们已获得的权利/储蓄,降低了他们管理风险和福利的能力。事实证明,双边跨国家协定在为一些移徙者建立可移植性方面是有效的。可移植性可以通过重新设计福利、额外的跨国协议和使用跨国供应商来提高。然而,对这些工具如何工作及其效力的了解仍然有限。

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