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了解哪些工人在重组过程中被取代，有助于政府制定正确的公平和提高效率的政策
转型和新兴市场经济体需要不断进行企业重组，以增强和保持竞争力。然而，在中期重组的有益效果伴随着大量的工人置换。对一些工人和经济来说，置换的成本可能是巨大的、长期的。为了制定正确的政策干预措施，政府需要充分了解哪些工人被取代，以及他们承担了什么代价。
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外迁对欧盟新成员国的工资增长和失业率下降做出了贡献，但也可能导致技能短缺
最近欧盟扩大到中欧和东欧，以及欧盟内部劳动力流动性的增加，为评估移民对劳动力市场的影响提供了一个独特的机会。外迁为留在本国的人带来了更高的工资，同时也降低了来源国的失业率。然而，移民也加剧了一些部门的技能短缺，以及技能和工作之间的不匹配。
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在转型经济体中，更好的产权保护和执法可以促进就业和增长
在1990年代从中央计划经济向市场经济的转变中，政府集中精力私有化或关闭国有企业，改革劳动力市场，补偿下岗工人，并通过新的私营企业创造就业机会。民营化之后，重点转向通过保护产权、实施法治和实施透明的创业规定，在产品市场上创造一个公平的竞争环境。一个公平、竞争的环境和透明的规则支持长期的经济增长和就业创造，通过重新分配工作，有利于新的私营企业。
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腐败是移民的一个驱动力，尤其是对高技能工人，但对其他工人也是如此
了解腐败是否会导致更高的移民率——以及在哪些群体中——是很重要的，因为大多数劳动力从发展中国家移民到发达国家。如果腐败导致高技能和受过高等教育的工人离开发展中国家，就会导致熟练劳动力短缺和经济增长放缓。反过来，这会导致更高的失业率，降低人力资本的回报，并鼓励进一步的移民。腐败还将公共支出从医疗和教育转移到支出透明度较低的部门，使低技能工人处于不利地位，并鼓励他们移民。
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大量的技能短缺和过度教育并存，对年轻人和老年人都有影响
在转型经济中，技能的供应和需求之间的巨大不平衡是由迅速的经济结构调整、教育制度与劳动力市场需要的不协调以及不发达的成人教育和培训制度造成的。对工人、公司和经济体来说，不匹配的成本可能是巨大的和长期的，长期的过度教育意味着个人人力资本的损失和经济资源的无效使用。为了做出明智的决定，政策制定者需要了解不同类型的工人和企业如何受到教育过度和技能短缺的影响。
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为了扩大儿童保育，增加母亲的劳动力供应，还需要一系列其他政策和变化
2002年，欧盟制定了扩大儿童保育覆盖面的目标，但大多数后社会主义国家都落后于计划。虽然儿童托儿服务的扩大给政府带来了沉重的财政负担，但母亲(尤其是有三岁以下子女的母亲)参与劳动力的程度较低，意味着潜在影响很大。然而，儿童保育扩张的有效性可能受到这些国家的一些共同特征的限制:不支持妇女重返劳动力市场的家庭政策，很少有灵活的工作机会，以及社会主义制度和经济遗产塑造的关于家庭和性别角色的文化规范。
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结构调整和提高技能可以防止就业两极分化，但可能会让国家容易受到常规技术变革的影响
就业两极化对依靠低技能岗位到中等技能岗位的劳动力再分配，向发达国家靠拢的新兴经济体来说，可能会带来严重的问题。来自中欧和东欧(CEE)国家的证据表明，结构变化和教育扩张可以防止两极分化，因为它们能够从手工工作转向认知工作，并防止中等技能工作的“空心化”。然而，在中东欧国家，它们也导致了工作的高常规认知内容，这使这些工作在未来容易受到自动化和计算机化的影响。
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为了减少转型期经济中的青年失业，一般政策和具体年龄政策都是必要的
2008年的金融危机和随后的大衰退在几个转型经济体不到一代人的时间内造成了第二次重大就业冲击。特别是，在正常时期通常高于成人的青年失业率达到了极高水平，并在一定程度上持续了一段时间。因此，改善青年劳动力市场绩效应成为受影响的转型国家决策者的首要任务。更好地了解国家和区域青年失业率和其他相关指标的动态对设计有效的政策办法特别重要。
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