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了解哪些工人在重组过程中被解雇有助于政府制定正确的公平和提高效率的政策
转型和新兴市场经济要成为并保持竞争力，就需要不断进行企业改组。然而，从中期来看，重组的有利影响伴随着大量工人的流失。对一些工人和经济来说，流离失所的代价可能是巨大而持久的。为了制定正确的政策干预措施，政府需要充分了解哪些工人流离失所，以及他们承担的成本。
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向市场经济的转型是否意味着工资不平等加剧?如果是的话，是在哪些方面?
审查私有化对公共部门工资设定安排的变化所产生的影响是一个比较新的经济学研究领域，很少有研究分析发达国家公共部门结构调整对相对工资的影响。然而，越来越多的实证文献衡量了从中央计划体制向市场体制过渡对公私部门工资差异的影响。政策制定者可以从这些证据中了解到，所有制转型是如何影响公共和私营就业部门的工资分配的。
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较强的工资协调和较高的工会密度与较低的失业率和较高的通货膨胀率有关
除了就业保护法趋于一致外，欧盟新老成员国的其他劳动力市场制度，如工资谈判协调和工会密度，仍有很大差异。这些劳动力市场制度在欧盟新成员国之间也有所不同，波罗的海国家要比其他国家自由得多。汇集欧盟新老成员国数据的研究表明，工资协调机制可以改善一个国家的宏观经济表现。更强的工资协调和更高的工会密度降低了通胀对商业周期的反应。
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东欧现有的政策将不足以促进技术创新
中欧和东欧未来的增长取决于技术升级、出口和结合国内技术，同时提高其在全球价值链中的地位。尽管欧盟结构性基金提供了巨大的金融机会，但该地区目前的政策并没有针对这些任务。现有政策过度关注研究与开发(R&D)，而忽视了生产力增长的来源，如管理实践、技能、质量和工程。我们面临的挑战是如何设计产业和创新政策，以促进现代化和推动结构变革。
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“中国冲击”挑战了经济学家关于贸易一体化如何影响发达国家劳动力市场的良性观点
经济学家早就认识到，自由贸易有提高国家生活水平的潜力。但是，适用于整个国家的规则并不一定适用于所有公民。被贸易取代的工人不可能毫无代价地换工作，而且通过重塑技能需求，贸易一体化很可能对一些工人造成永久性伤害，对另一些工人产生永久性好处。“中国冲击”——指的是中国在20世纪90年代迅速融入市场，并在2001年加入世界贸易组织——为这些理论见解提供了新的、不受欢迎的经验关联。
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在向市场经济转型期间，社会混乱、急性心理压力和过度饮酒会增加死亡率
巨大而突然的经济和政治变化，即使可能是积极的，往往也会带来巨大的社会和卫生成本。现任政府通常低估或忽视了这种暂时性成本。欧洲前共产主义国家经历的死亡率危机——在1990年至2000年期间造成超过1000万人死亡——是一个很好的例子，说明如果不从公共政策的角度积极、有效和公平地加以管理，从低社会经济水平向高社会经济水平的过渡将如何产生巨大的社会成本。
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经济进步加上政治和制度稳定是减少不幸福的必要条件
1989年以来，后共产主义国家的政治、经济和社会结构和制度发生了深刻变化。从一系列发展成果来看——就改革的速度和成功程度而言——转型是一个“不愉快的过程”。“幸福差距”，即转型经济体和非转型经济体人口之间的平均幸福水平的差异，正在缩小，但速度比经济趋同的过程要慢。经济增长作为一个国家集体福祉的决定因素，已被制度质量和社会发展的衡量所取代。
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国有企业私有化能否在出口和就业之间形成良性循环?
人们经常发现，转型经济体的国有企业私有化可以改善私有化后的国有企业的就业和生产率，尽管决策者担心可能会裁员。如果私有化也能促进公司的出口，这种积极影响就能得到加强。最近对中国企业层面的分析显示，私有化确实在短期和长期对出口倾向、就业和生产率产生了积极影响。这种影响主要来自于由于竞争压力，企业对利润和风险的态度发生变化。
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结构调整和提高技能可以防止工作两极分化，但可能使国家容易受到偏向常规的技术变革的影响
新兴经济体依赖工人从低技能工作到中等技能工作的再分配，从而向发达经济体靠拢，工作两极分化可能会给这些经济体带来严重的问题。来自中欧和东欧国家的证据表明，结构变化和教育扩张可以防止两极分化，因为它们有助于从体力工作转向认知工作，并防止中等技能工作的“空心化”。然而，在中东欧国家，它们也导致了工作的高常规认知含量，这使得这些工作在未来容易受到自动化和计算机化的影响。
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汽车产业带来了经济增长，但以外资为基础的发展模式已经达到极限
中欧经历了近年来最令人印象深刻的增长和融合故事之一。特别是，这是在外资拥有的、资本密集型的汽车制造业生产的支持下实现的。凭借庞大的国内供应商网络和高技能强度，复杂产业的存在产生了许多经济效益。然而，随着现有技术劳动力枯竭、升级和研究投资有限以及持续存在的区域不平等，这条发展道路目前已达到极限。
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